【话题】
1. 职场中，有没有经历过莫名其妙地被冲突干扰？
2. 自己还一头雾水呢，却被骂得狗血淋头了，为什么？
【闲聊】
职场有冲突，是很正常的一件事，莫名其妙地被冲突干扰而找不出原因，那就不正常了。之所以，被别人骂了，自己学一头雾水，是因为自己对冲突没有很好的预防和把握。要想减少职场冲突，就必须知道产生冲突的几个原因，如下：
1. 目标差异可导致冲突---这里的目标有两层含义，一是初始定的工作目标，一是最后的成绩目标。两种目标都不可能一模一样，所以就可能会导致内部员工的冲突，或潜藏着的，或直接表现出来的。对这个差异，我们要用一颗平常心去对待。
2. 缺乏沟通可导致冲突---这可能是冲突最容易被激发的原因，不沟通就会导致工作滞留或出现偏差，一个人往东走，一个人往西奔，怎么可能不产生冲突呢？如果是这样的冲突，要停下来反思一下自己，看是否需要与同伴做一下沟通。
3. 工作风格可导致冲突---有人工作雷厉风行、果断利索，有人就拖拖拉拉、犹犹豫豫。如果是这两种人在职场中共事，那肯定会产生冲突。这是因风格差异而引起的冲突，需要双方可以共同拿出一个折中的方案，否则冲突就会不断。
4. 资源争夺可导致冲突---职场中，不同的部门因为资源而产生冲突，这似乎也是一件司空见惯的事情。但工作是工作，人际关系是人际关系，是不应该有所影响的。但通常情况下，我们却混为一谈了，所以在职场中才有了老死不相往来的行为。
【总结】
职场产生冲突的原因肯定不止以上四种，我们要对冲突有一种预知感觉，也就是提高我们对职场冲突的敏感度，这样子，就算冲突骤然而降，我们也不至于面对冲突束手无策，任人宰割！清晰地知道了产生冲突的原因，就可以在解决冲突时做到更有针对性了。
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