【话题】
1. 苦于老板不重视，工资难糊口，想没想过到底是因为什么？
2. 除了本职工作，在职场中我们还应该注意什么才能让老板重视？
【闲聊】
老板不重视，先不要去想老板的问题，先要把自己的问题的想明白。当自己的问题都解决了，再去考虑是不是老板的问题。那么，当老板不重视、工资不见涨时我们都需要想哪些问题呢？今天就跟大家分享一下，如下三个能力的问题：
1. 个人整体素质---这决定着我们在职场中的发展与进步速度，这里的个人素质包括：对事物的正确认知（也就是三观）、个人的知识储备、工作的主动性（思考、学习）等。只有个人的整体素质领先于他人时，我们才能在职场中占领一席之地，才会更快地得到老板的重视。
2. 个人整体能力---大体上来说就是职场专业能力和职场通用能力，以及工作中的各种组织、协调能力。不要以为将工作做的马马虎虎可以蒙混过关就行了，工作表面的成绩是很难从根本上吸引老板的注意的。老板关注的是长期有效的结果，所以我们要不断提高自己的专业能力和通用能力，也就是所谓的情商和智商。
3. 人际关系能力---只会干工作，不懂得沟通的技巧，是很难在职场中持续发展下去的。这里的人际关系能力包括：与老板的人际、与同事的人际、还有与公司以外其他社会人的交际等，这里面最重要的就是筛选和沟通，这在我们职场中是看似不重要，实则是相当重要的一个细节。
【总结】
只要我们通过自己的努力，提高自己的个人整体素质、整体能力、以及人际关系能力的话，相信被老板重视，让老板主动为自己加薪也不会是太久的事情。所以当我们纠结于被冷落和工资拿的不高时，一定先要反思自己，不要惯性地先想别人的问题。
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