老板给不了你这些满足，还是趁早离开的好

【话题】

1. 目前，你的老板对你如何，满足你的个人需要吗？

2. 满足不了的时候，你会怎么做呢？

【闲聊】

大家在职场中的努力拼搏换回你梦寐以求的回报了吗？如果还没有，想没想过是自己的问题，还是老板的问题呢？如果自己在工作中做到了问心无愧，那就要好好想一想是不是老板的问题了。如果老板给不了你以下满足，还是趁早离开的好：

1. 对你的认同---认同是对一个员工最基本的尊重，特别是在职场中，如果你的老板对你连最基本的尊重都没有，那你就要想一想看是否还有跟着他的必要了。毕竟这关系着你以后的发展，最基础的都满足不了，还有说以后的必要吗？

2. 对你的鼓励---鼓励是对一个员工最好的认同，但不代表批评就是最坏的否定。这里的鼓励是那种恨铁不成钢的焦急，但又能非常合理地对员工的管理把握好度。仅仅是做好了鼓励，做不好就批评式的管理，想必你跟着他也不会有太大的成长。

3. 自我的提升---工作做不好了，除了批评还能给予你学习的平台和机会，即告诉你将工作做好的方法和途径。这样的老板才是你可以托付终生的老板，如果满足不了你的自我提升，早晚你会被负面情绪给拖垮的。

4. 靠谱的梦想---光让你一个劲儿地工作，从来不给切合实际地谈谈梦想（注意是切合实际，不是画大饼式的），导致你整天只是埋头拼命干，看不到头顶的白云和蓝天，迟早你要崩溃的。这种只是一味地榨取你的老板，不跟也罢！

5. 客观的高薪---要高薪，没有什么不合理。因为你要生活，你要谈恋爱，你要人生更有质量，这也是你拼搏于职场的目的（嗯，要客观的高薪，就是与自己能力付出匹配的）。如果老板给的薪酬满足不了你的能力付出，不如换一个老板看情况如何！

【总结】

以上五个满足，你的老板对你做的如何？职场中的小伙伴们不妨对照一下，但一定要先清晰地认清自己，也就是说自己先做好自己的本职工作，然后再去对照，这是前提条件。你什么都没做或什么都没做好，就理直气壮地要求给予你这样那样的满足，你以为老板是信球傻冒啊！老板满足不了你了，先找从自身找原因，然后再对标老板，不行了就换个环境也未尝不可！