与其和老板干耗着，不如离职另寻出路

【话题】

1. 职场中，除了安心工作，别的就真的可以不管不问了吗？

2. 职场中，如何依据老板对自己的表现，决定是否另寻出路呢？

【闲聊】

工作是职场中的基础，但还有其它需要我们注意的细节，比如老板对自己的表现，不可一点都不放在心上。如果你的老板对你有以下四种表现时，你就真的应该另寻出路了。

1. 不再关注你---老板的关注，在职场中是一种职业关怀。当有一天你的老板不再主动关注你时，你就要小心了。自生自灭式的职场行为，会非常迅速地得为你的职场带来麻烦。一旦明确了老板的意图，不如提前做好离开的准备，省得最后以不愉快收场，对你来说，不管是时间上还是精力上，都是极大的浪费。

2. 不再重用你---重用，是老板喜爱一个员工最直接的表达。不重用，说明你还的能力还没有达到被老板重用的标准。不再重用，那就要好好地扪心自问一下了。这是职场失宠的情况之一，除非你有快速改变老板对你看法和决定的本事，要么就踏实地想一想后路吧，被开和主动离开，意义可是不一样的。

3. 时刻针对你---别说职场了，换作任何一个环境，如果有一个人一直针对你，处处与你纠缠，还带着点无理取闹、就是找茬儿的意思，你是想远离此人呢，还是继续与他保留交集呢？老板针对你：要么是恨铁不成钢，督促你成长；要么是想拔眼中钉，逼迫你离开！

4. 时刻刺激你---跟针对你不同的是，刺激你已经从工作层面脱离，开始转移到个人情绪上了，这是极为恶劣的行为表现。一般员工是没有顶撞的回应，但顶撞也无济于事，只能加剧矛盾的激化，让别有用心的老板更快地如愿以偿。作为员工，与其争吵，不如默默离开，跟一神经病较真，你会败的很惨！

【总结】

老板的表现，有的是空穴来风（脾气秉性所致），有的是被激化出来的（员工的表现所致）。所以，当你在判断老板对你的表现时，一定先要剖析一下自我行为，是否做的到位，别光瞅着老板的不尽人意，说三道四。这样你再换公司，就更有的放矢了！