职场中遇到这些令你不爽的现象，果断离职另谋高就吧！

【话题】

1. 职场中什么样的事情都不难遇到，有哪些事情会令你不爽呢？

2. 职场中遇到哪些令你不爽的事情，可以果断离职、另谋高新呢？

【闲聊】

相信大家在职场中都遇到过令自己不爽的事情吧，而且还不止一次两次。有些事情不爽就不爽了，过后还能心情不受影响地正常上下班，但有些事情被遇到了，那就果断离职、另谋高就吧！那么，在职场中遇到哪些事情或现象，才能果断离职呢？如下：

1. 承诺杳无音讯---如承诺你的涨工资，迟迟没有涨的动静和迹象，屡次变相的询问，还容易招来领导不满的眼光和埋怨的回答，不是再等等，就是拿你现有还未解决的工作问题搪塞。像这种情况，就不要再用委屈自己以求万全的策略来平衡你好我也好的关系了。对承诺不当回事儿的领导怎么可能会对你好呢，所以果断另谋高就吧！

2. 故意冷落不理---一般情况下，领导不会对任何一个人表面上的故意冷落不理，除非对一个人失去了忍耐和信心。比如开会不再询问你的意见和看法，不管在任何地方遇到你，都装作看不见。这种情况就别等领导回心转意了，他这样等同于是在下逐客令。所以，遇到这种情况不如知趣一点，干脆利落地离职，省得以后自己没台阶下。

3. 强行违反规则---不要以为公司的规则是没有人可以违反的，经常违反的一个人就是公司的大领导。比如你会遇到一些领导，经常采用强硬措施，勒令员工双休变单休、加班等各种违反公司制度（规则）的行为。一厢情愿地强迫员工做各种他认为重要的事情，一次两次还可以接受，但习惯性的、经常性的就有点令人发指了吧！所以，遇到这种情况，也果断离职另谋高就吧！

4. 胡乱干扰工作---没有从专业角度考虑，只是一时心血来潮式地对你的工作指指点点，还做出有辱你专业的非客观评价。遇到这种现象，在职场中是最悲催的了。没有得到领导的认可，不是因为专业，也不是因为不努力，而是因为一个糊涂的领导。你说你是忍辱负重继续干下去呢，还是暗渡陈仓另谋高新呢？跟不对领导，再怎么努力都是枉然！

【总结】

能在职场中遇到以上四种现象的某一种，都可以果断离职、另谋高就。千万不要抱着再试试的态度，期望奇迹的发生。这种获胜几率犹如买彩票要中五百万的几率一样大，好领导、好公司一直都存在，但能让我们遇上的就寥寥无几了。正如每天都有中五百万的幸运者，但那一定不是我们自己！