上班多年后，人力资源还有考证的价值吗？

关于人力资源考证的话题由来已久，不同的人对考证也有不同的见解。有的人主张通过考证来获得能力或专业上的认可，觉得日后这是找工作的筹码。有的人主张通过实际工作（也就是实战积累）达到能力上的提升或专业上的拔高，觉得这才是跳槽换工作的资本。不管哪种主张，最终的目的都是希望自己的能力和专业得到别人（老板或公司）的认可，在职场中获得更大的价值。

所以在面对人力资源还有没有考证的价值这个问题上，我们要三思而后行。世间的每一件事都有不同的处理方法，是因为世间的每一个人对每一件事的见解不同。那么在人力资源考证这个问题上，我们就要依据自己的实际情况和身处职场中的环境，来决定自己的选择。比如说一个人力资源管理者在公司每天都要面对诸多需要自己去解决的事务，他怎么可能有更充足的时间再去报班考证来提高自己的人力资源级别呢？是，时间是需要挤一挤就会有的，但凡事都有一个限度，如果处理好了就万事大吉，一旦处理不好就容易造成“偷鸡不成反失把米”的结果，就是芝麻西瓜一起丢了的局面。

考证是需要时间、精力的支撑的，不单单是嘴一说就可以实现的。所以在考与不考，或判断是否还有价值的前提下，时间和精力都是需要我们去优先考虑的，而不是为了随众跟大流，要不然过程会很艰难，结果也会很痛苦的。不是说人力资源证书的存在失去了价值，也不是说在人力资源这个职位上很难得到提高，而是在说行为和结果的必然性是由我们的时间、精力和环境所决定的，在这个决定中，我们要学会选择和放弃，才不会偏离我们最终的目的。

以上是齁神在职场儿结合自己这几年工作中遇到的问题总结出来的关于人力资源考证是否还有价值的一点点小建议，存有一定的片面性，因为每个人的角度不同，对同一事物的见解也就不同，但如果大家在进步的过程中可以做到求同存异，那么能力的提升也就指日可待了。