确实记不起想辞职的次数了，因为工作一不如意，最先想到的解决方法十有八九都是辞职，但不是每一次都能成功。
真正造成辞职的原因，大多还是受不了现实的某种异常，比如工作没前景、工资太寒酸、领导不给力等。
受不了的时候，就只能选择辞职了。说说我的处理方法吧：
1、刚有辞职想法的时候
现实与理想冲突的时候，我们特别容易产生放弃的念头。所以当工作中出现自己不想遇见的事情时，都会第一时间萌发辞职的念头。但想归想，不是每一个辞职的念头最后都能变成事实。这中间需要你考虑自己的承受度，如果承受不了现实带给你的不爽，就可以选择辞职。毕竟能让你如愿的事情，职场中并不是很多，许多情况下都需要你有更强的承受能力。
2、决定准备辞职的时候
实在承受不了了，就辞职呗。又不是离了这家公司，职场中再也没有适合你的公司了。当你决定要辞职的时候，首先要解决的问题是下家的问题。正所谓骑驴找马嘛，马没找到前，先不要急着弃驴呢。当然，这跟你所处的环璋和面对的现实有关。其次要处理好当前工作的总结和对接，别想轻松甩手达到泄私愤的目的。这会让你的辞职变得不顺利！
3、辞职该有的三种准备
准备好跟人力资源摊牌，理由要客观，别让他一听就觉得你是在敷衍，省得他再有挽留你的假惺惺。准备好跟主管领导的摊牌，理由要委婉，别引起他的不满，故意为难你的辞职。准备好跟老板的摊牌，理由要含蓄，别造成他对你的误解，暗中破坏你的辞职。三个准备，三个理由，解决了跟你辞职有莫大关系的三种人，你最后才会走得更顺利。
辞职，不应该算做职场中的异常。谁的职业生涯也不会干耗在一份工作上，事业单位的工作除外。为了更好的工作环境和职业发展，通过辞职，让自己拥有更多的机会，这不是不可以。只要理由正当，方法得当，一切皆有可能。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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