领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，还经常要求我协助她，怎么办？

该怎么办，你要弄清楚两个问题：一是新的岗位是否比原来的岗位有前途，说白了就是自己升了，还是降了。二是领导这么做的动机是什么。

定位了问题的本质，该怎么办就有思路了。不能被动地跟着领导走，如果是把你往坑里领呢，那你不是自寻死路嘛。我的解决办法是：

1、明确自己的利益是否受到影响

利益没有受到影响的情况，反而有更大的利益在等着你，那你就老老实实地听领导吩咐就行了，要不然领导也不会放心把你升到新的岗位，主要是怕影响你原先岗位的工作。所以让你协助顶替你的人，并无什么不妥。要是明显感受到在领导那里已经失宠了，就别再那么老实了，万一领导是想把你榨干，然后再把你开掉怎么办？所以提前想一想后路，才是你最应该考虑的事情。

2、下一步的工作方向是否够明确

不管是升到了新的岗位，还是降了，都要先明确下一步的工作方向。这样你就可以知道领导到底想让你干什么了，通过所干的工作，就能明确领导是对你是升职了，还是降职了。升降都搞不明白，领导让干什么就干什么，你会很被动，而且工作也会非常累。一要照顾新人，二要忙活自己，能力再强，也不是这么个投入法呀，要学会找回自己的主动，才好做决定。

3、要及时向领导通报自己的想法

协助新同事学习，是理所当然的事情，但不能一直这样。因为你也有新工作要做，除非新工作不重要，那你就更应该注意自己的行为了。都说教会了徒弟，就饿死了师傅。领导此举，明显是在砸你的饭碗，你再不注意，就真的被饿死了。所以你要及时向领导通报自己的想法，让领导明白你对此事有意见。聊透了，问题就不存在了。聊不透，那你就要做好离开的准备。

生存于职场，一个人要先学会照顾自己，在生存不受影响的情况下，再去帮助别人，是没有问题的。你也有需要帮助的时候，换个角度，别人对你爱答不理的样子，你会受得了吗？但这一切的前提是要正当，不正当时就要立马停止帮助，解决问题。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！