讲公平是好事，可以不吃亏。但跟老板交往也是这样吗？
要知道，你在职场全仰仗着老板，才能生存呢，跟他讲公平，会让你的职业生涯提前终结，你信不信？
为什么老板不喜欢你跟他讲公平，只要你跟他讲了公平，他就处处跟你过不去找你的事，要让你不好过呢？
1、职场本身就没有公平可讲
职场哪有公平呀，最多也是平衡。因为人的能力都不在同一水平线上，所以没有绝对的公平，只有相对的平衡。
那你跟老板不依不饶地讲公平的时候，哪个老板会有耐心地听你讲呢？这本身就是一个伪命题，只会让老板觉得你这个人脑子有问题。
有哪个跟老板讲公平的员工，最后在职场善终了？不都是讲着讲着被老板冷落了，最后再无情地淘汰了吗！
不想职场生涯提前被终结，就别当着老板的面讲公平了，显得你上不了台面不说，还特别容易激怒老板。
2、讲公平是觉得老板有问题
很明白的一个道理，你去跟老板讲公平，意在告诉老板，你遇到了不公平，而这个不公平是老板造成的。这不是挑领导的毛病是什么？
谁有毛病愿被别人揭穿，谁不爱点面子？何况管着你的老板呢，好，就算他有问题，不管你用什么方式指出来，他会听你的吗？
多少人跟老板的矛盾不都是始于意见上的分歧，终于老板的专权呢？更别说你跟他讲的公平了，他根本就不会搭理你。
把他逼急，惹恼了，你看他在工作上怎么折腾你，要是不让你被折腾的再也活不下去，他就不是你老板，这可不是危言耸听，你大可以试试利害。
3、你永远跟不上老板的思维
为什么他是老板，而你是员工？就是因为他能在思维上领导你，这种人，就算他愿意跟你讲公平，你能讲得过他吗？
不要一开始就拿鸡蛋去碰石头，绝对的一命呜呼，救都救不过来。老板习惯了领导，厌恶被领导，被说教。
而你要讲的公平，对老板来说就是说教。甭管它多有理，表面上虽不说，但内心老板还是会对你的所作所为产生抵触的。
没有老板会善待自己抵触的员工，只会想着法的不让他好过，然后借机将其干掉，以解心中之苦闷。
4、老板会烦你耽误他的时间
老板不喜欢或认为没必要的事情，对他来说都是浪费时间。而公平之事，正是老板觉得没必要的事情，那你不正好碰钉子上吗？
你浪费老板的时间，他自然不会高兴了。浪费严重了，老板会不惜一切代价让你为自己的行为付出代价，而且还不会太低。
当你跟他讲公平的时候，老板就跟你讲付出，讲能力，甚至讲结果。指定能把你讲的哑口无言，再有理的你到时候也变成了没理。
就为一公平，犯得着这么得罪老板吗？就不为以后的职业生涯考虑一下？难道你真的承受了承受不了的公平吗？
5、大有跟老板不讲公平的人
讲不讲是你的权力，听不听是老板的权力。你非得拿自己的权力，去翘老板的权力，哪个老板会让你胡作非为。
老板喜欢听话，懂得隐忍的员工。那些动不动就想跳出来找存在感的员工，是见一个灭一个，根本就不会给他们活下去的机会。
因为老板身边从来都不缺服从的员工，你愿意跟老板讲公平，就有愿意全心全意听老板话的人。你的出现了，为他们提供了生存的机会。
所以你跟老板讲公平，就活不久。有人巴不得你这么做呢，你不这么做，别人怎么会有机会呢，现在你明白了，还愿意讲吗？
把你要讲的公平用平衡的思维去跟老板提建议，对你要解决的问题，或许有些帮助，不会造成老板的反感。
什么是平衡思维呢？就是不要永远想着公平，多利用平衡的心态去看待你所遇到的一切，并学会改变和接受。
当你学会了改变和接受，在职场就没有那么多的不公平了。也不会因为跟老板讲公平而惹怒老板，令自己的职场生涯危在旦夕了。
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