没人愿意接手的新工作，你没任何怨言地接手了，而且也做出了老板想要的效果。没人愿意加班赶进度的时候，你第一个站出来响应老板，支持加班。
可老板为什么还不拿你当回事呢，到底是哪里出了问题，是老板嫌你做的还不够好，还是你太渴望老板的认可了呢？
其实都不是，也不是领导瞎，看不见你的付出，而是因为这些：
1、一开始就没看好你
一开始老板对你就不怎么关注，你干那么多活后，也很难在一瞬间就被领导关注。这需要你刻意的表现和对领导适当的引导。
如果你真的很用心，领导知道后，就一定会有所表示。要还是对你不当回事，就不是他瞎不瞎的问题，而是职业素养的问题。
付出，就应该有汇报。工作努力的人，你不重视，还要重视什么人呢？以后的工作还怎么开展呢？这是领导的问题。
而你的问题是，提高自己在领导面前的曝光率，改变领导对你的看法，不然你做的再努力，他不知道，又不认可，也是白搭呀。
2、觉得是你应该做的
老板觉得你把工作干好，他把该给你的钱给到位就是对你最好的重视。所以他觉得你所做的一切都是你应该做的，没什么好再重视的了。
这种情况你再渴望领导的认可，无疑是自讨没趣。搞不好，还会引起领导对你的反感，让他觉得你是在刻意表现，没好好工作。
为什么那么多明明很努力工作的人，却一直不被领导认可，有时还会被领导嫌弃说风凉话呢？就是领导觉得他们是在做表面工作。
你做的也是这样的工作吗？如果是，就别埋怨领导了。如果不是，就更没什么好埋怨的了，看领导最后给你发的钱再说话吧。
3、还想让你做的更好
不说，不是你做的不好，是想让你做的更好，因为说了怕你会骄傲自满不再努力，所以领导对你的付出才表现的无动于衷。
至于内心，领导有没有认可，那是领导的事情，你没有必要搞个水落石出。你的重心应该放在工作上，该来的自然会来，没来，只是还不是时候。
因为分心而影响工作，就更不会得到领导的认可了。领导需要的是能持续在工作上努力，做出成绩的员工，不是一时的昙花一现。
没被认可，那就继续努力吧。因为这再影响了情绪，那你之前做的一切可就真的什么都不是了，就更不会得到领导的认可了。
4、没注意到你的付出
你以为你做的一切，都应该被老板尽收眼底。其实可不是，老板手下那么多员工呢，不可能每个人的一举一动都能做到尽收眼底。
老板对不知道的事情，肯定不会有感觉了，更不会为这感觉有什么举动了。那你想得到认可，是不是要做点什么呢？
就像一开始不看好你的老板一样，提高你的曝光率吧，让老板知道你在工作上的表现，和做出的成果。
还会怕老板不认可你？只要你做的比别人优秀，老板知道后，肯定会第一时间对你大加赞赏，甚至还会给予奖励的吧。
5、被别人抢先了一步
想想你跟老板之间，还加着几个领导。看是不是你的功劳，已经被这些人提前截留了。要是这样，你跟老板永远交集，更别说认可了。
老板都意识不到所看到的结果是你做的，怎么可能认可你呢？只会认可给自己汇报结果的人，也就是你的领导。
那你是不是先要跟领导搞好关系，得到领导的认可，才有领导在老板跟前说你好话的机会呢？不然，你得多被动呀。
这么努力，不应该不被重视。但你得先找好方向，别越级讨认可。即便你的领导愿意，老板也不会轻易认可你，这是职场潜规则。
老板不认可你，自有他的理由，怎么可能会瞎呢？你这么想领导，那领导能不能这么想：这么简单的工作都做不好，你蠢吗？
大多数明智的领导不会这么想，只会引导员工该怎么做，才能把工作做好。那你想得到认可，是不是也应该讲究些方法呢？
你认为的努力不叫努力，老板认可的努力才叫努力。想想什么是没有强者胜，只有胜者强的道理吧。在这个问题上，你就不再困惑了！
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