当你的工作没能达到老板满意时，有没有被领导嫌弃过，不是否定你的智商，就是调侃你的情商？
被老板嫌弃时，你又有没有想过这不是你智商或情商的问题，而是老板自身的问题呢？毕竟跟两个人都有关系的结果，老说一个人的事，难以令人信服。
尤其是这五种老板，跟着他们，你的情商就别想高起来：
1、明明不懂，却装得很懂
你做的事情，老板不懂，那就先不要纠结结果上他的不理解了，更应该想法让老板懂得你所做的一切，避免对你的埋怨。
两个人不在同一频道，你做的再努力，老板不理解也是白搭。他有权力不懂装懂，可你没有义务被他骂情商低呀。
跟这种老板一起工作，即便你有搞高情商的想法或实际行动，但他对你的付出还是不理解，就别指望老板会改变对你情商的侮辱。
所以先消除老板不懂装懂的误会，再去提高情商，才有提高的可能，否则你就是提高的再高，照样还是会被老板在情商或智商上挑毛病。
2、除了自己，想不起他人
从来都不替你考虑，哪怕你为他付出了一切，对你还不认可，嫌你智商低，情商有问题的老板，是除了自己，从来都不会想起他人的人。
说白了，他就是自私自利之人。得不到想要的结果，就会对你产生埋怨，甚至不惜对你侮辱。所以骂你情商有问题，就没什么好奇怪了。
别妄想提高情商，改变这种老板对你的看法。就算你情商真的提高了，做出他想要的结果，也不会被认可，因为他还会对你有更高的要求。
那你提升到什么时候才是个头呢？一直被否定，一直被谩骂，你的积极性难道就不会受影响吗？别再在错误的人身上浪费感情和付出了。
3、胡乱指挥，有事就甩锅
明明是你按照他的指挥在办事，事后却埋怨你的智商和情商。这种指挥的时候爱显摆，胡乱指挥，有问题就甩锅的老板，你怎能轻易地被认可呢？
做好了，老板把功揽到自己身上。做不好了，就把锅甩给你。哪还有属于你的机会呢，坐等被他利用和当出气筒吧。
你在他们眼里，就是一工具。好用不好用，除了要看他的心情，还要看最后的结果是否令他们满意。所以你拥有再高的情商，也难被他们认可。
他们根本就不拿你当回事，所以你为提高情商所做的一切都是白费，弄不好还会引起老板更多的嫌弃，觉得你是在瞎耽误他的功夫。
4、阴险毒辣，容不得瑕疵
一点没满足，除了口头上对你不满，还阴险毒辣地背后搞小动作，故意让你不好去，甚至就此做出放弃你的行为。这种人跟着他们干什么呢？
谁也不敢说没有犯错的时候，那跟着这种老板，注定就是被骂的命，只不过时间要看你什么时候会犯错而定，他太容不得瑕疵了。
不然他也不会在你犯错的时候，对你毫不留情地痛下杀手，一点都不念你付出的努力，和跟他在一起打天下的关系。那你还想着搞高，还有啥用呀。
因为这个问题解决了，你还会出别的问题。他不会因为这个问题干掉你，就会因为下一个问题淘汰你，与其受之份煎熬，不如趁早不抱幻想。
5、急功近利，缺少包容心
对结果急功近利的老板，往往都缺少包容心。所以当你做的不如他意时，肯定会对你的智商和情商做出评价，而且是相当主观片面的评价。
你没拿出好结果，就是你的错。他不会因为你付出了多少努力，而在对你的评价上多少考虑一点客观。那么你的提高，也是看不到希望的提高。
因为你的提高，会一直赶不上他对结果的急功近利，也就是你永远都撵不上他对结果的要求。所以你的情商也永远都达不到他的标准。
为搞高付出的越多，反倒还会被他否定的更多。因为你在他这里老是被否定，所以他会越来越烦你，对你做的一切都越来越想否定。
老板不满意，固然需要员工做出改变，解决老板的不满意。可如果遇到的是以上5种老板，趁早放弃改变的念头，别给自己找更多的麻烦。
想改变，可以换一种方式，比如换个靠谱的老板，兴许不需要你再提高，就能满足领导要求了呢，也说不定。
老板老是把问题扔到你身上，你就也别老是怀疑自己的智商和情商了。有没有问题，换个老板一试就明白了。前提是，你要看清事实，不要一厢情愿。
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