那要看工作的认真度，也就是汇报工作的质量，以及不汇报工作的质量。换句话说就是，汇报工作不代表有责任心，不汇报工作就代表没责任心。
关键是要看工作的认真度和质量，对老板来说，也不是每一个老板都喜欢听员工汇报，那你能说他不是一个好老板吗？不能，所以有没有责任心该这么判断：
1、汇报工作符合领导的需求吗
工作是你想汇报就能随意汇报的吗？你应根据领导的需求决定要不要汇报，不然你忙前忙后就做了无用功，还会被领导嫌弃。即便你的初衷是带着责任心去汇报工作的，但你的行为跟领导的需求大相径庭，此时的领导怎么可能会觉得你有责任心呢？所以有没有责任心，关键得看领导，不是由自己单方面决定的。哪怕在工作上你是一片好心，也不能跟领导的需求不一致。
2、不汇报情况下工作做的如何
没有汇报工作，可把工作做的有声有色，不用汇报，就已经被领导看到眼里记在心里了，这样的员工怎么没责任心呢？所以没有主动汇报的前提你要搞清楚，不能片面的下结论。可能这种员工的心细一直在工作上，只想把结果做的更符合领导的心意，所以才没太在意汇报这件事。那明智的领导也会对这种员工更加珍惜和保护的，因为他们有的不仅仅是责任心。
3、关于汇报领导的态度怎样呢
如果你的领导是一个喜欢听工作汇报的人，那不管你工作做的如何，最好都要随时随地向领导汇报。以免犯了他的规矩，那时候即便你工作做的很出色，也不会得到他的认可。如果你的领导对工作汇报没那么重视，只是对工作质量特别上心的话，你就好好的把工作做好就行了。所以有没有责任心跟工作汇报的关系，取决于你领导对工作汇报的态度。
职场上，主动向上级汇报工作的情况多于不主动汇报的情况。即便有些领导对工作汇报不那么重视，但作为员工，你能主动向领导汇报工作的进展，多少还是能给领导一些好印象的。但非得从工作汇报这个行为上判断是否有责任心，那得从以上三种情况考虑，不然就容易做出片面的结论。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
联系客服
