不带的原因，我觉得有这两个，一是这个高层在原单位混得并不怎么样，至少在人际关系上不怎么好；二是自己的未来前途未卜，没法带别人走。
不管是哪种原因，明智的高层在一切都还不稳定的时候，是不会轻易扰乱别人的工作和生活的，尤其是自己信得过的人。有时候不带，还可能是因为：
1、时机不到
不是高层不想带原下属，正如上面所说，高层自己还没稳定呢，比如在新环境下还未站稳，还没过多的实权，以及新公司还没有大批招人的计划等。所以就是时机还不到，一到，高层就不会放过从新组建团队的机会。谁都知道在新环境下想快速干出业绩，是用新人快，还是用老人快。这也是有些高层跳槽，隔一段时间后，会召集曾经的老部下再一起打天下。有的不带，就是时机还不到。
2、情况有变
本来是想带原下属，可新公司的情况不允许自己这么做，比如时机还到等，当然也会有原下属的问题，比如原下属的能力在新公司还没有找到合适的位置。如果这个时候把原下属带来，不仅会造成原下属的不适应，还会影响这位高层的工作表现。并不是自己离开了，就非得带原下属一起离开，除非你能保证原下属跟着你会过的更好。当情况有变时，就可以考虑不带。
3、职业操守
虽然自己离开，但也要替原单位考虑一下，不管你跟原单位相处的怎么样，都不应该做有违职业操守的行为。一人离开，还带着原下属一起离开，说句不好听的话，就是没有职业操守的行为。不管你带走几个，对原单位都是致命的打击。它去哪立马找到可以顶替你们的新员工呢，即便找到了，不还得需要适应呀，适应的过程，公司不得有损失呀。鉴于此，有些高层才不带原下属一起走。
不带有不带的理由，要么就是人际关系差，想带，没人跟你走。要么就是想带人一起吃香的喝辣的，可自己连块面包还没混上，没实力带。上面三种情况，是高层想带下属走，却迟迟还没带的原因。看似带走一个人并不难，可难的是带走以后你能保证你和带走的人能过的比以前更好吗？如果不能，就要三思了。别人跟你走，是想过的更好，并不是为了跟风起哄。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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