作为部门领导，是应该强势管理，还是要以情动人？

我觉得两者结合起来比较好，就是该强势的时候强势，该以情动人的时候就用点感情。作为领导，就应该适应和接纳不同的员工，来实现自己工作上的目标。

如果非得让员工屈服于自己，或为了取悦员工而打感情牌，就会违背工作上的初衷，让事情变质。真正有责任心的领导，都会这么做：

1、对事不对人

有责任的领导，从来不考虑什么强势管理，还是以情动人，他们会把焦点放在对事情的处理上。也就是说解决问题才是他们追求的目标，而不是让别人屈服自己或取悦别人。因为他们知道，这么做是分心，会影响到管理。所以他们向来都是对事不对人，把解决问题放在第一位。这即是对自己管理工作的负责，也是对手下员工的负责，你觉得是这样不好吗？

2、原则上坚定

有原则的人，无论是做管理，还是相处交往，都会给人特别舒服的感觉。所以有责任心的领导在原则上特别坚定，一来杜绝了不必要错误的发生，二来给员工了舒服的感觉。这样下去，管理工作怎么会不好做呢？有时候你越是强势，或越是打感情牌，反倒会让结果越差。想想，为什么有些员工老是跟领导不对付，难道他们天生就有仇？绝对不是，那是员工故意为难领导。

3、绝不会将就

将就，一定就是好事吗？将就，意味着放纵。而我们都清楚，人一放纵，就会错误不断。所以你觉得一个有责任心的领导，会一味地将就你吗？肯定不会，他们知道对你的将就，就是对自己管理的否认。这就是他们为什么不感情用事的主要原因，当然他们也不会为了让你屈服而刻意的强迫你。不行，就是不行，他们可不会将就着让事情发展下去。

管理，是项艺术。不是看谁强势，更不是看谁会打感情牌。所以要两者结合，对事不对人，有坚定的原则和不将就的态度，管理才会更有成效。这才是一个领导人该达到的高度，不要觉得有点权力，就变得强势，或为了取悦员工，就大打感情牌。那样会影响到管理工作，不是伤了员工，就是被员工所伤。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！