你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？

应该不会！因为我会觉得这是老板的缓兵之计，等他找到替代我的人，就会毫不留情地把我开掉。即便不是，以后的工作也会变得困难重重！

所以只要是我想好了辞职，就不会再为各种情况动摇了。3倍工资，听起来特别诱人，但真正能拿到手中的人，寥寥无几。因为：

1、老板根本没有真心给

之所以老板没有真心给，有两个原因，分别是从时间和结果上的。先说时间，为什么非得等你辞职了，才想起给你涨呢。再说结果，一涨就涨3倍呢。这是另人费解的行为，甚至有点蹊跷。行为背后一定有不可告人的动机，在我看来，就是老板为了找替代你的人的缓兵之计。等这个人有了着落，你就会失宠，甚至会瞬间被老板淘汰。这种情况，你还会留下来吗？

2、值不值3倍你最清楚

谁都有在工资上拿的更多的梦想，但前提如果是多到超出了自己的能力，就一定存有问题。要么老板是傻瓜，要么你是好运气。这两者无论哪个，都不具备稳定性和持久性。所以为了3倍工资留下来后，总有一天你会因为拿不到3倍工资而愤怒加倍。值不值3倍工资，你最清楚。老板之举，到底是真心的，还是缓兵之计，也就瞒不了你了。

3、有没有实力支撑3倍

这里的实力指的是公司（老板），眼看工资都拖欠你几个月了，还大言不惭地给你3倍工资，让你留下来。这明显就是缓兵之计吧，一缓工作不能没人来做，二缓能替代你的人的出现。既然这样，不如利索地辞职。如果你为了遥不可期的3倍工资心软了，就等着公司（老板）继续拖累吧。所以要不要留下来，不要光听老板的一面之词，还要看公司的实力。

总之，我是很难觉得老板在员工辞职的时候良心发现给员工涨工资，一涨还涨3倍的，要涨他早就涨了，为什么要等到员工辞职的时候才涨呢。十有八九就是缓兵之计，因为他也没想到员工敢提出辞职，所以他要找替代的员工，姑且给辞职员工一个大大的诱惑，先不让工作停下来。你觉得老板给辞职员工涨3倍工资是真心的吗？欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！