工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？

小人不好惹也是分情况的，一种是你觉得小人不好惹，它就真的不好惹，处处受它们的气；一种是你惹了小人，没用对策略，受制于小人了。

工作中遇到小人，而且这个人还是你的领导，面对他的处处刁难该怎么办？其实你只要弄清楚三个问题，这件事就彻底解决了：

1、你心甘情愿受他刁难吗

被自己的领导刁难了，而且他还是个小人，当你面对这样的困惑时，一定是对领导的为人以及他所做的一切有所评估了，那你是否心甘情愿受这份刁难呢？我想你肯定是十万个不愿意，不然你也不会发这样的牢骚。既然不愿意，就要找解决的方法。问别人，只是寻找突破口，最好的做法需要自己去实践。不管最后结果怎么样，你都会有所收获。总之，不满的时候就要反抗。

2、你是否有解决的方法呢

反抗，也需要技巧，不然容易弄巧成拙。你把问题抛出来，肯定是顾及领导的身分地位，怕自己的反抗会招来更多的麻烦。你这是自我禁锢，只要你的反抗是合理的，就不用这么谨小慎微。因为你面对的是一个小人，讲道理，显然是对牛谈琴。所以你要问自己，是否真的有解决方法。有的话，立马执行，没有，就多方面搜寻。拖得越久，受的气越大。

3、你为什么不敢有大动作

你或许也知道该怎么做，但就是迟迟不敢行动，说明你顾及太多。既然分析起问题来头头是道，为什么行动的时候犹犹豫豫呢？你为什么不敢有大动作，你是否问过自己呢？如果弄明白了这个问题，就不会被这件事困扰。其实，每个人心中都有对付小人的策略，有的人不敢行动，就是顾及太多，自己把自己吓怕了，导致小人更加的肆意妄为。

只要是小人，管他是不是领导，你都应该果断一些。害怕丢工作的人，你永远都找不到好工作。为什么？因为你太犹豫，不知道怎么解决问题。再被小人一样的领导纠缠着，你怎么可能会找到好工作呢，说不定到最后连生存的机会都变得十分渺茫。方法，就在你的心中，就看你有没有勇气说服自己行动了。此外，别人说的任何方法，对你都没效。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！