我们觉得领导傻X，是领导真的傻X，还是我们自己高度不够？

不管是领导真的傻，还是我们高度不够，身在职场，最好不要把对领导的看法表露出来。因为会影响你的生存和发展，再说你又改变不了领导！

谁还没有犯糊涂的时候，你觉得领导傻，就很有成就感吗？又或者明白自己的高度不够，就很高兴吗？所以管它呢，与领导相处要做到：

1、难得糊涂

即便真的是领导傻，你也不要说三道四，最好装糊涂。想想，你犯傻的时候，愿意被别人说来说去吗，何况一个领导呢？难道他不讲究身份、地位和面子吗？你指出他的傻，对你会有什么好处？是领导会感谢你，还是你能改变领导？如果都不能，就不要对领导评头论足了。他傻不傻，由不得你来评论。你评论了，就说明你是真的傻，早晚会成为领导的眼中钉。

2、适当放松

自己的高度不够，在领导面前显得很卑微是正常的，要不然你早就是领导了。发现问题，要正视问题，而不是被问题牵制着。觉得自己没有领导的高度高，说明你尊重事实。即尊重了事实，那心情就没必要郁闷了。学会适当的放松，承认与领导的差距，并不会影响你跟领导之间的相处。相反，你越是刻意在意，要么你会觉得领导傻，要么你会对自己的高度极度自卑。

3、减小距离

正视问题的前提下，学会解决问题，是对问题正确处理的思路。领导傻不傻，既然跟自己的高度有关，那就尽量减小跟领导之间的距离，这个问题就解决了。也就是说改变不了领导，你还可以改变自己呀。想法提高自己的认知，尽量接近领导的思路，就不会觉得领导傻了。你如果越是觉得领导傻，越是不知道找解决问题的方法，那傻的不是领导，是你。

谁都有傻的时候，但一次傻，并不代表次次都傻。高度也一样，高度不高，要看跟谁相处，不高了还可以提高。这些都不是问题，问题是你如何看待和解决这个问题。方法告诉你了，你会根据自己的情况去处理吗？即便领导真的傻，但他能成为领导，说明他还是有厉害之处的，不要轻易的瞧不起领导，那样你会死的很难看。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！