为什么一些老板宁愿自己公司亏本甚至倒闭也不用真正有能力的人而用一些阿谀奉承的小人？

这只能说明两个问题，一是老板不行，领导能力有问题；二是员工不行，适应能力有问题。老板怎么可能会眼看着自己的公司亏本而无动于衷呢？

宁愿倒闭也不用真正有能力的人，可能是个假象。假象的本质就是老板和员工的问题。这个话题本身就存在问题，因为：

1、没看透事情的本质

有一些老板蠢到不懂得运营公司，确实会出现题主说的这个问题。但这样的老板在职场少之又少吧，职场是什么样的环境，即便真的有这样的老板，他们又能活多久呢。老板不会真的跟员工置气，他们是为了利益而存在的，只要你能帮公司创造利益，管你是伪君子，还是真小人呢。所以这个问题的存在，需要你去发现它的本质，不然问题就很难被解决掉。

2、老板不一定是全能

老板也有出错的时候，你觉得他不用真正有能力的人，或许是实情，但是不是也存在另一种情况呢？就是你看错了领导，也看错了那个有能力的人，是自己错了呢？老板不一定是全能，但也不一定一点识人的本领都没有。他之所以用阿谀奉承的员工，是因为他们需要他们，公司的亏本或倒闭，或许跟他用什么样的人没有太直接的关系，你不要生硬的去联系两者的关系。

3、员工未必真有能力

有能力的员工，老板为什么不用呢？要么员工真的有能力，老板没眼光，要么老板眼光没问题，是员工真的没能力。即便是有能力的员工，也有被老板抛弃的可能。比如这个员工跟老板的理念融合不到一起，处处跟老板作对等，换作你是老板，你还会要这样有能力的员工吗？相反，阿谀奉承的员工，也未必没能力。他小人，是为了生存，不是公司亏本和倒闭的润滑剂！

于职场生存，什么样的行为都不过分。或许有些人会说真不道德，可你要是在职场中生存过，就不说这么说了。道德是建立在生存下去的基础上，有时候你必须放下道德，低下高贵的头颅接受现实。这么说不是让你做违背道德的事，是想告诉你想问题不要过于执拗，要学会换一种角度思考问题。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！