职场中，为什么领导会逼走自己的下属，特别优秀特别努力的那一种？

优秀和努力的目的是什么，是不是令领导满意？所以说到底，会被领导逼走还是因为没满足领导的需求。表面的优秀和努力，对领导没用！

无缘无故逼走下属，而且还是优秀努力的下属，在职场会有，但并不多见。所以如果领导真这么做了，就还是因为需求没有被满足。他这么做，是为了：

1、替工作着想

一个员工如果特别优秀，又特别努力，就不应该在工作上满足不了领导。如果真的满足不了，就说明他的优秀和努力是装出来的。

而领导又不傻，一旦发现有问题的员工，就肯定会想办法解决的，比如逼他离开等。领导之所以这么做，完全是为了工作考虑。

因为再拖下去，就是对工作的不负责，而且工作中的问题也会越来越多，到时候工作就会变得更难了。

2、替团队着想

工作的开展，肯定不是一个人的事，需要团队协作。要是团队中存在着一个假装很优秀很努力的人，就会影响团队的协作。

因为大家对他的预期都会特别大，所以当他在实际行动中表现的不如大家所想的那样时，不仅会影响工作的开展，还会影响大家对他的信任。

作为领导，深知这个问题对团队的破坏性，所以当领导发现这样的员工时，会毫不留情地想办法干掉他。

3、替自己着想

如果自己不想法解决假装优秀努力的员工，对领导来说就是自欺欺人的行为，早晚会掉进自己挖的坑里。

所以聪明的领导，不会给这种员工机会，毕竟谁也不想老在工作中被坑，还是被自己的下属所坑。

为了自己的前途，领导就会不惜一切代价，扫除影响自己的因素，包括不能满足自己的员工。领导知道将来跟不合格的员工讲道理有多费劲，现在无情是必须的。

一个真正优秀又努力的员工，领导喜欢还来不及呢，怎么会逼走呢？所以除非这个员工的优秀和努力都是装出来的，不然领导就是大傻冒。

你觉得哪种可能性会大一些呢，是不是装出来的可能性会大一些。但凡能做到领导位置的人，十有八九都不会那么傻。

这就告诉我们，看问题不能只看表面，还要学会透过现象看本质，不然你发现不了问题的根源。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！