一是公司的离职程序所限，无法在离职的时候再跟其他同事有更多的接触，这是公司为了避免不必要的影响采限的措施。
二是员工有自知之明，离开不管是好事，还是坏事，都是自己的事，没必要弄的人人皆知。所以离职的人都走的特别突然，他们这么做，更多是为了：
1、配合公司的要求，希望能走的顺利一些
不管是自己要离职，还是因为公司的原因淘汰自己。作为员工第一要做的就是配合公司的要求，别想着跟公司怎么对抗才能找回平衡。要知道胳膊是拧不过大腿的。把事情闹大，最后吃亏的肯定是你，不是公司。所以当有人要辞职的时候，这个人一般都会比较低调，不管什么原因非走不可，能走的顺利一些就是此时最应该关注的事情。说的人越多，越容易违背公司的制度。
以前老张不懂事，辞职的时候，特别放的开，见谁跟谁说自己要辞职了。谁料到，这件事被某些人传到了领导那里。当老张拿着辞职报告找领导签字时，领导故意推脱，最后硬是拖了老张一周的时间，其间还故意为难他了多次。这就是老张做的太过分在先，被领导报复了。
2、减少无用的社交，避免情绪上的不稳定
辞职纯属自己的事情，不需要更多人的参与。非得搞得人人皆知，会给辞职者带来无用的社交。因为不同的人对你的辞职会有不同的意见，一会儿劝你这么做，一会儿又劝你那么做，最终会影响你自己的判断，并不利于你的辞职。当你决定要做某件事时，一定要控制好自己的情绪，避免被外在影响。一旦情绪受了影响，你的决定就会变得模棱两可。
老张跟别人说自己要辞职时，往往都是基于某种优越感之上的行为，诸如我就要脱离苦海去找新的生路了。可别人羡慕的同时，也会给他说一些建议，有些建议乍一听还挺有道理，搞得老张在辞与不辞之间抓耳挠腮。
3、拒绝被别人出卖，离职的时候过于被动
即便是要辞职了，也要注意职场中的潜规则。你提前把自己的想法四处散播，就不怕某些别有用心之人的利用吗？比如有些人为了讨好领导，提前告诉领导你要辞职的想法。那领导会不会先你一步把你干掉呢？虽然都是离开，但为什么离开对你职场生涯的影响是不一样的。一个有利，一个无利。不想在离职的时候过于被动，就要防备好被别人出卖，所以不能乱跟别人说自己要辞职。
老张吃过这方面的亏，一个最好的同事出卖了他。那个同事就是为了能得到领导的信任，把老张要辞职的消息提前告知了领导。领导结合告密者的配合，把老张轻轻松松地赶走了，弄的老张特别郁闷。
把辞职的想法说给别人听的动机是什么呢？大多数人应该就是为了优越感和存在感吧。如果是被公司淘汰呢，就更没有必要说给别人听了吧，毕竟是丢人的事情，有谁愿意给自己找不自在呢。既然要辞职了，就以顺顺利利地走为目的吧，别再想其他的事情了。因为辞职再给自己招惹一些麻烦，不仅影响辞职的流程，还会影响新工作的对接。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
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