大舅卸任科长后，就不怎么去上班了。
月底，做考勤的小姑娘，拿着考勤表，找现任科长签字确认。
科长看到我大舅，有半多个月的缺勤记录，气得对小姑娘大声训斥到：“你脑子坏了吗？你想让老刘，回来上班吗？”
大舅姓刘，他58岁那年，他们单位换了一把手，一把手上任后，提出了领导干部年轻化。
于是，几个临近退休的老科长，就逐个卸任了，为了补偿他们，单位把这几位老科长提了一下，升为了调研员——相当于现在的四级调研员，同时任命了新的科长。
新科长上任之后，我大舅一开始，还正常上班，过了一个星期后，就不怎么去单位了。
科室做考勤的小姑娘，是个工作非常认真严谨的人，我大舅还在当科长的时候，就告诉她，不管是谁，哪怕是他这个科长，只要是迟到早退，甚至缺勤，都要如实记录。
因此，科里谁哪天请假、哪天出差、哪天迟到早退、哪天缺勤，她都会一一记录在案。
大舅卸任的当月月底，小姑娘拿着考勤表，找新任科长签字的时候，科长看到我大舅的考勤记录，是半个多月没上班，就问她：“谁让你给老刘，做这么多缺勤记录的？”
小姑娘有些不明所以，就认真回道：“刘科，哦，刘处原来要求过，所有人的考勤都必须如实记录，这个月刘处，确实基本没来上过班……”
她话音未落，新任科长直接就炸毛了：“你脑子坏了吗？你把考勤做成这样，你想让老刘，继续回来上班？拿回去重做，以后不管老刘上不上班，一律满勤！”
小姑娘莫名其妙被骂了一顿，感到十分委屈。
她认为，自己的工作，完全没有问题，为什么会遭到科长，如此对待呢？
大舅平时对科室里的人，都很不错，小姑娘下班之后，越想越委屈，就打电话给我大舅，向他请教，为什么自己会被现任科长大骂一通。
正在和我们吃饭的大舅，接到了小姑娘的电话，他听了原委之后，大舅笑了笑：“一切听你们科长的，他这么做，可能是为了，照顾我这个老同志吧，别往心里去。”
他挂了电话之后，无奈地摇了摇头。
我问他怎么退居二线了，还有科里的工作找他。
他说，不是工作上的事情，是自己最近没去上班，做考勤的小姑娘，如实做了记录，被他们现任科长给骂了。
我笑着对大舅说：“您这个接班的不错啊，还这么照顾您，缺勤了都不让记录。”
大舅哈哈大笑，“你以为他这么做，是对我好啊？那是他对自己好呢，人家根本不想让我去上班。”
我一听就糊涂了，问：“为什么啊？”
大舅端起杯子喝了一口酒，这才慢慢说道：“其实，这就是我卸任了科长之后，不愿意再上班的原因之一。”
“我一个老科长，还升了副处的虚职，我要是还在单位上班，科里有什么事，你说我管还是不管？科里的同事，还要不要向我汇报？虽说我不是领导了，但毕竟是老领导，资历、级别都在那，同事们做起事来会很纠结。”
“而且，现任科长怎么对待我？科里如果有什么事，是需要讨论的，那么我不在的时候，他可以直接拍板，可我要在的话，那我的意见、建议，他要不要听？
或者说，我是提，还是不提？提了，人家说你舍不得放手，不提，人家说你不管事，与其如此，还不如直接不上班。”
我恍然大悟，“哦，原来，你是为了能让新任科长，更好地开展工作，同时也不让其他人左右为难。”
大舅说：“也不全是这样，我现在不上班，也有自己的原因。”
“第一个呢，是我不想再见到单位里某些人。我呢，40岁出头就做了科长，一做就是十几年，大概六年前，其实，我本来有机会，更上一层楼的，但当时人事科的科长——现在人家是副局长了，对我有意见，在选拔的关键环节，给我来了一记黑手，导致我那次没有被选上。
后来他成了副局长，我就更没机会了，我听说，就连这次我升个调研员，他都从中作梗，差点坏了我的事，还是一把手给拍了板，说老刘工作一直兢兢业业的，都快退休了，不给个交代，说不过去，他这才闭了嘴。”
“第二个呢，是我也不想再上班了，因为不想感受，人走茶凉的感觉。
我当了十几年的科长，虽说不是个多大的领导，不过好歹也是个领导，科室里也管着十几号人呢。科里这么多人，无论做什么事，都要向我请示报告，我这一下退下来，人家就以新任科长马首是瞻了，我这心里能不失落么。”
“就拿现在来说，我都十几天没上班了，到今天，也就这个小姑娘，给我打了个电话，就这还是半公半私的问题。说明在单位里啊，人家尊重你，都是看你的位置，根本不是你这个人，我不去上班，眼不见心不烦，反而心里舒服点。”
“再说了，我还有一年多，就要退休了，单位里的事，也不会让我参与了，我啊，趁早适应下，退休的生活，做个规划，给自己找点事情做做。”
说到这里，大舅有些惆怅，我给他倒了一杯酒，大声说道：“大舅啊，您这真是一身经验啊，真得教教我，您这光领工资不上班，还都有这么大学问呢！”
这话惹得大家哈哈一笑，大舅也一乐，“好小子，敢开我的玩笑，罚酒三杯！”
大家觉得，当你临近退休，应该做出哪些改变呢？
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