春节即将来临，对于过去一年，似乎有诸多感慨的，互联网在过去一年水逆，严格来说是全球经济的不景气，造成了互联网一度失去活力。但是，在互联网行业里面，依然有巨头，能够在熊市里面，高唱凯歌。如阿里巴巴、华为、腾讯、百度这些国内的老牌巨头，对于这些企业而言，熊市其实也影响不了太多。特别是到了年底，对于很多小企业来说，奖金该发还的发啊，毕竟，员工们也是一年辛苦下来的。那么就来看看，这些巨头的年终奖情况吧。网络营销好做吗
阿里巴巴
入职一年以上的一般员工，按照级别的不同能拿到16-21个月的薪水，年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核（2为优秀，7为达标，1为差）来，基本上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限制了（通常为6~12个月）。
按照级别的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权，具体数额就看自己的年度的表现，拿到百万的不在少数。
360
360的年终奖一般为2个月的工资，有的部门绩效好会多拿，其中一个月的工资会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的工资，12月发最后一个季度的奖金和年终的1一个月。
今日头条
今日头条虽然还没有实现盈利，但对员工还是相当慷慨的，会根据员工入职时间的长短，先发1000-5000的红包，年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。而几年是抖音的元年，抖音的员工不会少拿了。
网易
网易的一位朋友去年的年终奖1200，这是多的一年，因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。
腾讯
腾讯向来财大气粗，对于员工也是相当慷慨，绩效考核B级以上，年终奖根据职位不同是3-8个月起，很大部分能拿到15个月的工资，个别的部门如去年的王者荣耀，拿到了100个月的年终奖，提前十年实现了财富自由。
而且历来的年会上发iPhone成为惯例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，1在2018年的年会上，每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也一定不会让人失望
华为
华为与诸多的互联网公司不同，总裁任正非只有公司1.01%的股权，大部分的股权都在员工们的手里，这也是任正非一直秉承的原则：钱给多了，不是人才也变成了人才，而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才方式：发钱、发钱、发钱。
华为内部员工的薪水一般分为三大部分：工资、奖金、分红，与上市公司不同，华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红，这也是华为流传非常广的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年内是普通员工，没有分红，只能靠奖金和工资，一般年收入18万左右；三年之后，有了分红权，收益就相当的大了，工资与分红相比，就成了“零花钱”了，如果是17-18级员工，分红407万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后）加起来收入500万了。在华为，百万年薪的人超过10000人
不的不说，巨头拥有强大的现金收入能力，同时对于员工来说，也是一分耕耘一份收入。目前来看，巨头们的高级管理员工算是还的不错的，但是要知道，高级管理员工属于少数群体，大多数群体还是属于基础员工的。
说到这里，最近笔者在路过一个意大利豪车品牌时，发现门口停着一排豪车，于是，笔者就问：这么多车，是谁定的啊，销售说：这是上海的一家做社交电商的企业，给员工发的年终奖。我当时，就觉得十分惊讶，算一算20几辆，也的1400多万啊，加上其他现金奖励，这家公司的年终奖似乎十分的丰厚啊。
对于，社交电商豪发20辆豪车，吃瓜群众是如何看待的
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