签劳动合同员工只签名是可以的，签字与按手印有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
也就是说，签字或盖章任一形式都行，只按手印，没签字也有效，因为考虑到个别人不会写字。
附带说一下：单位只盖章，法人未签字也有效。
2．进的是小服装加工厂，年底回家要老板算账，没有签订合同，没有工作牌，打卡设备什么的，只有老板每个月生活费的转账记录证明我在他厂里上班，他说没到他说的时间放假，工资不能发完，要赔偿他的损失，要怎么办啊？
这种事最好协商，如果闹大，对大家都不好，固然劳动仲裁甚至劳动法都会保护员工，因为你是弱势群体，但是成本太大了，包括时间成本、机会成本等。
1、你说没有考勤设备，那么你的考勤是怎么做的，你找相关人员说上班时间不符，这证据不就有了。
2、再说，工友也是可以证明你的劳动关系的，与转账凭证一起就可以。
3、没签劳动合同，是算双倍工资，这种低级错误，老板如不知道，你告他是百分百赢，当然时间成本太多，不过还是可以提醒他。
4、老板不怕报警，那怕不怕安监呢？(现在叫应急管理了)，怕不怕消防呢？，怕不怕环保呢？。
5、当然，年底赶货，你要离开，站在老板的角度来看，你也有理亏之处，还是协商吧，闹大了对大家都不好。
《劳动合同法》是保护弱势群体，比如员工的，所以这里面的规定大都对员工有利，或者说偏向员工的。
就比无固定期限劳动合同为例，2008年后签订2次劳动合同后，第三次签订就是无固定期限劳动合同了，这对员工更有利些，因为企业不能无缘无故地让你离开了。
当然，最关键的是你在企业要创造出价值，否则你的待遇也不会高，还有，签了无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，违反劳动合同法相关规定，企业还是可以据此与你解除劳动关系的。
联系客服
