最值得员工死心塌地跟随的5种管理者！你做到了哪条？

作为想在职业上发展的比较顺利，选对一个值得跟随的领导尤其重要，通常情况下，只有下面5种引导才值得员工一生跟随，如果跟错领导会耽误员工很长时间，甚至会把员工的个人发展的黄金时期完全给错过，导致其在很多事情上无法和别人并驾齐驱。

【1】长长久久的领导。

这种领导的一个特点就是干领导已经很长时间了，一直做得比较稳定，没有出现大的波折，跟着这样的领导，你心里面才能够真正的踏实下来，要不然的话他都不稳定，哪里能够把你给培养出来呢？所以大家眼睛一定要看清楚一些，不要被领导当下的情况给迷惑住了。

【2】懂培养人的领导。

所谓的懂培养人，就是你确认这个领导培养了一批得力的干将，输送了很多的人才，只有懂培养人的领导，你跟着他才能过确认有前途，当然，有一个前提条件就是你跟现在这个领导他愿意培养你，如果他有培养人的能力，不愿意培养你也是枉然和白搭的。

【3】很有潜质的领导。

所有潜质的领导就是领导本身有发展的前途，如果在这个单位里面已经很久很久了，也没有见他往上升一级，更看不到它有升值的潜质，跟随这样的领导，你也只是他的一个小卒而已，从这一点也能够看出来，你的前途和领导的前途是密切相关的，一旦选定了，领导要坚定的跟随，积极主动的支持，不要心生二意。

【4】有修有为的领导。

在选领导的时候对他的人格和职业素养也要做一个基本的考察，对那些没有修养好关莫邪道，甚至通过不正当的手段来达到自己的目的，这样的领导不跟随也罢，很有可能你就成了替他背黑锅的人，所以自己心里面一定要有一杆秤，对自己公司的领导做一个基本和确定性的判断，才能够不让自己走太多的弯路。

【5】同频共震的领导。

所谓的同频共振，也就是你的思维和领导的思维高度的一致，也就是你的能够和他说上话，领导的水平再高你不认可也没有任何意义，所以选择领导一定是个性化的选择，别人认为非常优秀和水平高的领导不一定是好领导，这样依据每个人的情况而定。