1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。
2.让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的，一定只会是你对他个人的关注与关心。
3. 职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事，探讨业务，查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。
4. 人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。
5. 和高层领导相处，不要搞小动作，不要打小算盘。高层领导看你就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工。对所有的高层领导来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。
6. 领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护他的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。
7. 想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了。但想要和领导保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要，但是你带给领导的用户体验也很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到领导内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。
8. 在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。
9. 如果你对职场和领导搞好关系总有心理障碍，与其每次都要通过激烈的思想斗争去刻意迎合与讨好，不如直接从行动上投入全部热情。
阻碍你的是认知和思维，你永远说服不了自己，就永远无法有正确的行动。先行动起来，得到好的反馈自然会不断推进，关系自然而然就越来越好。
【今日分享】
人在低谷期时，
应该读一读这段话的：
雷打真孝子，财发狠心人，
不择手段，家财万贯；
谋大事者，藏于心，
行于事，待时而动；
春风得意时，布好局；
方能四面楚歌时，有退路；
做人要心中有佛，手里有刀；
既能上马杀敌，又能下马念经；
菩萨心肠对人，金刚手段做事；
走心时不留余力，
拔刀时不留余地。
经历过社会的毒打后才发现：
没有通天手段，
哪来的家财万贯。
永远记住，
富在术数，不在劳身，
利在势局，不在力耕！
老天安排你是个穷人，
你如果认命，
你就会穷一辈子，
一辈子让有钱人踩在脚下，
你不认命，那就得靠你自己。
翻脸不如翻身，
生气不如争气，
抱怨不如改变，
求人不如求己。
小事忍，大事狠，
没人扶你，自己站稳！
#你好今天#你好早安#你好职场
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