你好，今天心情不错哦，我是赵松，我是一名心理咨询师，专注在管理心理学和心身医学方向。
今天继续介绍容易早患癌症和各种心身疾病的典型性格，今天分享的是无才型控制性格，在鞠强教授的《情绪管理心理学》一书也有描述。
跟其他性格分享一样，这里还是事先做两点说明：
1.抓影响情绪和行为的主要性格，不要面面俱到，避免统筹兼顾；
2.不给自己贴标签，多学习情绪管理的知识，多放松，多练功。
控制性格，是指领导欲望特别强烈，喜欢当家作主。提醒注意，领导欲望不等于领导才能。
领导欲望强烈，又有和领导欲望相匹配的领导才能，我们称为有才型控制性格，这样的人是优质的人才，对组织、社会是有利的。有才型控制性格，因为自身能力强，在社会上领导欲望已经得到充分满足，反而对亲密关系懒得领导了。
相反的一类，领导欲望很高，但没有领导才能，就是无才型控制性格，这是我们今天要重点讨论的性格。
这类人的领导欲望常常无法从社会上得到满足，只能把这种领导欲望施加到亲密关系身上，主要是家人。因为领导欲望的释放必须在有安全感的范围内，非亲密关系不会理会他的领导，他也不敢去领导。他们对家人有安全感，容易肆意释放自己的领导欲望。
所以，无才型控制性格，容易引起亲密关系之间空前紧张，距离远些的人际关系倒不一定紧张。
无才型控制性格最常见的例子是强势的母亲，常常给亲密关系带来巨大的灾难。当然，男性也有这类的性格表现，比如有做文职的军官，没有下属可以指挥，就训练老婆在家里给他敬礼。
无才型控制性格，还容易表现为把自己的喜好向亲密关系推广：
比如自己喜欢吃这个菜，就强迫子女、老公也吃这个菜；
有的是把自己的生活细节当作世界真理向亲密关系推广，比如要求擦手用的纸必须折三下，这种是宏大的事情方面不懂，只能在细小的方面发挥领导才能的典型表现；
有的是在自己不懂的领域发号施令，比如帮子女强行安排工作，完全不考虑工作内容于子女兴趣及能力的匹配度，造成子女事业失败甚至产生心理疾病；
还有的表现为，永远把子女当成孩子，在子女成年后，仍旧当10岁孩子来管，出门要汇报去哪里，晚上10点前必须回家等等。嘴上说得可好听了，什么关心爱护，其实质是为了满足自己的控制欲望。
无才型控制性格的人，在没有办法做主的时候，内心失落感巨大，非常难受，负面情绪很高。往往由于亲密关系的紧张，反过来也会影响自己的情绪，形成抑郁、焦虑等心理疾病，还容易产生高血压等心身疾病，严重的无才型控制性格，还容易年纪不大就得癌症。
了解了无才型控制性格的影响，你可能会想知道这种性格是怎么形成的。
鞠强教授指出，无才型控制性格主要有两方面因素的来源。
领导欲望是有基因因素作用的。再次提醒，领导欲望不等于领导才能。而领导才能的形成，是有基因因素、教育条件和锻炼机遇三个方面共同起作用的结果。
基因因素不用过多解释了，教育条件跟一个人的学历、知识和眼界有关，锻炼机遇是指领导才能是可以通过锻炼提高的，比如大学学生干部到社会工作后，事业成就往往较大，就是因为在学生干部中得到了锻炼机会，一进入社会，就有领导才能的优势，就容易获得更多的锻炼机会，累积形成更强的领导能力，优势就被放大了，形成学生干部强者愈强的马太效应。
无才型控制性格有大约70%的比例，是模仿同性别父母的结果。如果父母中有一方志大才疏有喜欢当家作主，同性别子女容易拷贝学习。
你可能会问，如果有无才型控制性格想改变，怎么办呢？
鞠强教授在书中提到，无才型控制性格可以缓解，但有一定难度，要花比较大的功夫。
可以养狗，满足部分控制欲需求；
建议无才型控制性格的人，可以考虑从事教师职业，或者给所有认识的亲朋好友多讲讲无才型控制性格的危害；
还可以找临近的专业咨询师做深度催眠，催眠的次数需要比较多，所以太远了难以操作。
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