论创新工作的思路

说到创新，应该就是要有灵活的头脑，敏锐的观察力和举一反三的工作思路，工作思路就是执行工作任务前的思维过程。由于大家每天都按部就班的工作，养成了一些日常的行为习惯，再加上拘泥于传统思维的局限性，使繁琐的工作一直没有太大的起色。因此，日常的工作或许不会出大的疏失，但也不可能推陈出新，产生最佳的工作效果。

每年公司都会迎接一些来自五湖四海的视察团或是上面公司的审核，过后，他们中有点头颔首的，有严肃指正的，然而，是不是我们的工作毫无瑕疵，是不是我们的工作纰漏百出，都不是，这正指明了创新思路在工作中的重要性。

就以生产部的管理体制来说。当初生产部的岗位都是严格规定的，大家都遵守着各自的岗位职责，做着自己的日常工作，直至完成，这样难以发挥每个人的工作潜能。现在公司推行“岗位互通”，将岗位与岗位之间都联系起来，注重一岗多能的创新型人才的培养，一批有责任心、事业心、关心公司发展的岗位精英和业务骨干迅速涌现，通过锻炼不断走向相关的管理岗位，在挖潜掘能的同时调动了各方面的积极性和力量。

创新工作的关键在思路上。有时工作中的一个小小建议，也是创新之举，经常会带来意想不到的收获，产生峰回路转的效应。令人遗憾的是，工作上的一些创新都被传统思维所囿于，囿于过去的“经验”，囿于“我说了算”，因循守旧、固步自封，将创新思路扼杀在萌芽状态，造成工作上的被动局面。制约我们创新工作的因素是什么？在于传统思维和行为上的惯性。我们在做相同工作时，第一反应就是“原来是怎么做的”，已经让“经验”左右了我们的潜意识，就会产生如法炮制的念头。

创新思路要有“先天下人之忧而忧”的思想，要有百则不挠的勇气，更要有较高的个人素质，包括自身的业务技能、管理能力，品德修养、人格魅力等因素。不然，只能是纸上谈兵，只想不做，心有余而力不足。

“惰”也是一种行为习惯，并且由来已久。对于创新者来说，是最大的敌人，是最能阻碍创新者思维空间的事物。因此，建立和完善创新机制就要严抵陈规陋习，鼓励那些敢于创新和能打破思维定势的创新者，给他们营造一个弘扬务实，推崇创新，坦诚和谐，宽容失败、善待挫折、激励成功的良好风气和文化氛围，让创新使我们的工作精彩纷呈，熠熠生辉！