领导干部应提升创新思维能力

改革创新是事业发展的不竭动力，也是领导干部必须具备的基本素质。要实现省第十一次党代表大会的目标任务，领导干部必须不断解放思想，要善于用思想上的飞跃求得发展思路的飞跃，用观念上的创新求得工作举措的创新，不断破解新难题，开创新局面。领导干部要结合黑龙江发展的实际，不断提升自身的创新思维能力。

一、领导干部要高度重视创新思维能力。创新能力日益成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的决定性因素，决定着一个国家的未来面貌。我国的改革正向纵深发展，正在越来越深刻地触及政治体制、文化体制和社会管理体制，涉及的社会关系更加复杂，这迫切要求领导干部大胆开拓创新，以开放的思维不断研究新情况，解决新问题。从我省发展的实际来看，无论是开发和建设时期，还是在改革和发展时期，取得的成就都得益于改革创新。因此各级领导干部要始终高举改革创新的旗帜，围绕经济社会发展的体制机制问题，加大重点领域和关键环节改革创新力度，大胆探索打破城乡、区域、行业分割的管理体制弊端，积极推进垦地、林地合作共建，从生产关系层面建立有利于生产力发展的大合作机制，不断为全省经济社会发展注入强大动力。

二、领导干部要有创新责任意识和扎实的知识体系。领导干部担负着为党和人民执好政、用好权，全心全意为人民谋利益的社会责任。领导干部如果缺乏主动进取的创新意识是不会在事业上有所建树的。创新可能要承担很大的风险，往往是需要付出一定代价的。这就需要领导干部具有足够的创新气魄和胆略，而气魄和胆略取决于领导干部的事业心和责任感。领导干部只有具有对党的无限忠诚，具有无私为民的思想境界，把人民的利益放在第一位，才能敢于创新。

 

创新是人们在对已有知识经验重新组合、深化认识的基础上作出的新发现，是在继承前人的基础上超越前人，创新离不开学习借鉴。只有善于学习，才能善于创新。知识广度与深度，决定着领导干部的思维广度与深度，特别是知识的结构是否科学、合理，直接影响着领导干部的思维方式是否科学。尤其是在科学技术突飞猛进，知识更新空前加快的今天，领导者必须知识丰富、眼界开阔、思维敏捷，才能有效地进行创新思维活动，只有博学勤思才能找到创新的智慧源泉。

三、为领导干部提升创新思维能力提供良好的社会环境。任何创新都是在一定社会环境中进行的，要使领导干部勇于创新就必须建立和健全一套有利于创新的社会机制，营造一个激励创新的社会环境。一是建立正确的导向机制，党的政策要鼓励创新，社会舆论要宣传创新，引导领导干部提高自己的创新素质。二是建立积极的评价机制，要改变原有的领导干部政绩考核办法，在实践中要形成创新评价体系，使创新的成果能突显出来，并得到社会的认可。三是建立有效的激励机制，对领导干部而言，最大的创新激励是科学合理的干部人事制度。通过干部人事制度改革，建立一套科学准确的政绩考核制度和任人唯贤的选拔任免制度，把开拓创新能力作为评价和任免干部的重要标准，形成能者上、平者让、庸者下的良好机制。对于那些开拓进取、奋发有为、业绩突出的干部，要大胆提拔任用；对那些因循守旧、照抄照搬、不思进取、政绩平平的人，不但不能委以重任，而且要从领导岗位上撤下来。这样才能形成激励创新的机制，引导领导干部不断提升创新思维能力。