在工作场所，如果你能够遇到好的领导，那么你将在工作场所会很顺利进行。如果你的领导脾气暴躁，那么你很难在工作场所展示自己的才能，你将成为他的出气筒。我们如何判断领导的素质？事实上，并不困难，只要我们看看他的这5个细节，我就会知道他是不是一个好的领导者。
1、当员工请病假时
在工作场所，我们都想天天上班，这样我们就可以赚更多的钱，让我们的生活更美好。但是，谁能不生病？当你在工作时发烧和感冒时，你应该到领导那里请假。在这个时候，我最能看出来领导是一个什么样的人，领导是不是一个好的领导。我为什么这么说呢？
下面，我会告诉你一个案例。我们公司老李在工作时可能在晚上被冻着了。结果，第二天上班后，他发烧了，他是真的很不舒服。他去了领导简短的解释了一下，要请一个假。当时，我们的领导就说小发烧感冒了，坚持下去，不能请假。你说这样的领导能成为一个好领导者吗？他甚至连问他烧了多少度都没有问，他就禁止休假。
在这样的领导下工作也是老李的悲哀。结果，老李说我现在可以辞职吧！然后就走出领导办公室。
这个案例也表明领导的好坏，当我们遇到个人问题时，当我们生病时，就可以展示出来。如果他不体谅员工，那么他就不是一个好的领导者。
2、是否推卸责任
什么是领导？领导是领导我们的人。领导者是给我们指示的人。领导者是给我们解决问题的人。如果领导者在工作中遇到问题并且没有积极处理问题，他将推卸责任并说这是员工的问题。
对于这样的领导者来说，一定不能成为一个好的领导者。
当我们在工作时，一切进展顺利，我们可能无法看到领导者的素质。看一个人的好坏就是在问题发生后他的表现。这是衡量一个人的好坏的最佳方式。
3、平时是否关心员工
领导不光是为了领导着我们工作的，他还需要多关心我们。一个领导的水平的高低，很多时候，可以从他平时是否能关心员工里表现出来。如果一个领导，对员工都很关心，员工有什么问题，他都给解决了，那么，他一定也是一个好领导。
在工作中，如果一个真心关心我们的领导，给我们安排工作，那么，我们也会认真地去完成，也不会给领导丢脸的。
4、能不能和员工站在一起
一个好的领导者，不但会管理，还应考虑到员工的利益，能够与员工站在一起的领导者，才可以成为一名优秀的领导者。
通过这种方式，员工可以感受到领导是我们的亲人，员工可以在这种领导下勤奋工作。如果遇到一位不能与员工站在一起的领导者，那么他一定不能成为一名优秀的领导者。
5、是否为了员工的争取利益
当员工在您手中工作时，您必须为员工带来福利。如果您只知道让员工工作，而不管员工应该获得哪些好处，那么您就不是一个好的领导者。
当员工来上班时，他们就是为了工资，能够赚更多的钱，这样他们就可以提高自己的生活水平。如果员工努力工作，让员工加班为你工作，你又不给加班费，那么，你也不是一个好的领导。
这种只知道让员工工作，但不了解员工福利的领导，不是一个好的领导者。迟早，没有员工愿意跟随他。
在工作场所，如果你想知道你的领导是否是一个好领导者，你可以通过以上5个细节分析领导。如果你的领导有两三个，那么请立即离开他，他也绝对不是一个好的领导者，如果你在这种领导工作，你就不会有未来。
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