都说电工工资低，真的低吗？来分析一下

    都说电工工资低，有多低？电工工资应该在一个什么水平才不算低？我先不说我的看法，我先试着分析一下客观因素。

    就打工来说，影响工资的主要因素有哪些，学历，能力，关系背景，岗位性质，工龄司龄，地方消费水平，公司效益，差不多应该就这些了，工资高低是比出来的，要比，当然至少要在这些因素上做个对比，否则没有意义，而我每年统计各地工资列出这些条件也是这个原因，否则，不看对方什么情况就只比个工资数，那不是成年人该干的事。

    首先说学历，不管过去还是现在，电工的起始学历或许基本都不高，不夸张的说，初中毕业就可参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白，有的人说电工行业不好，不如设计师，拜托，你上学早恋打架的时候人家在苦读好不好，你连高考都没参加，人家高三已经头悬梁锥刺股一年了好不好，你随便混个电工证挣钱的时候，人家大学还在交学费搞人生投资好不好，怎么比？

    说能力，能力是个笼统的词，我择出技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡，我说，你要是清高就清高到底，觉得自己只凭能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去讨好谁，或者甘心情愿的只拿那些钱，你要是还是一个在乎钱的世俗人，该去打关系打关系，该去干嘛就去干嘛，这个和技术不矛盾。

    再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办？等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的人事物，你上级焦头烂额的时候，绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，认真努力做事，等着对方笑脸贴上来。

    关于岗位性质，你干电工挣3000，如果说有一份工作可以挣5000，而且社保，休假都一样，你会不会去，恐怕很多人都会问一句，那要看干什么。没错，不是什么钱大家都愿意去挣的，一天站8个小时的不能干，比如前台，门卫，没有技术含量的不能干，比如操作工，计件工，环境不好的不能干，温度高的，有粉尘的，有辐射的，毛病大了……很多人都忘了，我们的社会位置和这些人是一样的，只是普通的一线工人，大部分环境不算差，工作不算累，偶尔也去挣个外块，有上进心是对的，但为什么只盯着别人的工资犯红眼病？人家的学历你有没有，人家的能力你有没有，关系你有没有？当老板的创业时付出多少你不知道，和很多行业比电工的工资都不高，问题是有可比性吗？说开店收入高，你去开店吗？当工程师工资高，你去当工程师吗？去年抱怨电工工资低的今年还在这抱怨，你怎么没改行呢？

    电工不算多好的行业，但相比较而言，也还是可以的，否则这么多人天天在问怎么办证，怎么入门，该看什么书，他们图什么，他们也不傻，无非还是看到了电工的某些好处，先说入门难度低，初中毕业即可，只要正经的学了初中的数学物理，握着初中毕业证，就可以报个培训班，学习一段时间之后考个证，这就算入了门，当然门里一万多台阶等着你爬这是后话，其他行业呢？当个施工员起码也要高中或者中专以上，现在的情况是大部分都建筑本科，你要真是个高中毕业的起码领导眼里你就矮一头，坐办公室打杂也要专科，忙前忙后的挨骂最多，挣多少？电工挣3000的时候他们能挣2500就不错了。

    当然，其他工种也有学历要求低的，什么水暖工，钳工，车工等等，有人愿意转行去干这些吗，恐怕没几个，水暖工建筑物业居多，活儿干的比电工糟心，工资也不一定有电工高，如果说通马桶修门锁这种或许会找电工干，对于水暖工来说就一定会找他们干，再说钳工，不知道各位有没有看过钳工的手，估计二十多岁的小伙子看了那双手就吓跑了。

    再说发展，说电工就业面广应该没有疑义，建筑工地也好，工厂设备维修也好，产品售后也好，包括在配电室里睡觉的，小区里到处转悠的，都是电工，而且经常跳来跳去，有了电工证电工这条受学历限制本来很窄的路突然变宽了很多，工地上只要不怕累，一个月大几千有木有，设备维修技术好的一个月大几千也不是不可能，售后的有点抛家舍业的感觉，但收入绝对可观，看配电室工资低，上一天休两天的谁还没个零活干干，舍得付出，电工本来不比谁差。

    可能盖茨和乔布斯名气太大了，以至于他们辍学创业的故事也流传的很广，传的多了，就传歪了，好像不读大学就能当老板，不读大学更适合创业，客观的说，这就是扯淡，他们的例子无非是告诉人们就算处境再差也不要失去希望。不管是在创业时还是守业时，他们都在不停的学习，而且学的比在学校里更多更辛苦。

    前面我说了这个情况的合理性，但是我认为也不能过于放纵，毕竟你不能指望技术学好了单位会主动给你涨工资，多半也是换个地方再谈，这种事其实是个双方吃亏的结果，于用人单位来说，真重新找个有技术的，工资不会低，要担负对方不能胜任工作的风险，新入职还要适应期，钱没少花，事没多办（在这吐槽一下人力部门，干人事的真不干人事）；另一方面，于电工来说，虽然有了技术不怕找工作，可重新适应一个企业氛围和工作环境，重新搭架人脉梳理人际关系也需要时间，不划算。事是这么个事，电工懂，企业懂，国家也懂，但说解决就呵呵了，我们能做的，或者说我要做的，就是提个建议，对于新人的，首先，不要妄自菲薄，对于老师傅来说或许你是个菜鸟，但不管什么鸟，老家贼也得有把米才能活着，技术差也不能给多少就要多少，没个差不多的待遇不能松口，好多老鸟也犯这个犯错，谈待遇的时候不敢要，当电工付出这么多，好处在哪？就业面宽，就不怕找工作；其次，觉得升职加薪的机会不大自己有把握的时候果断走人（得确定了，起码主动找领导谈个话啥的，不然他真以为你家里有事才辞职的呢），别管其他的，钱不到位说别的都是扯淡，要摆一个态度出来。

    最后，有抱怨工资低的功夫，还不如多提升自己各方面能力，想想怎么才能拿到高工资。

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