曾仕强：领导永远都是对的，但不一定听他的！

在工作中，我们不能直言领导的过失，或顶撞上司，因为，不是活不了，就是活不久。

但是，对上司百依百顺的部属，命运也十分坎坷。上司不但会把他当作奴才，高兴怎样指使，便随意加以调遣；部属稍有抗拒，上司就痛加斥责，毫不留情。他心想，本来嘛，对奴才何必讲究礼貌？

这时候，中国人“把二看成三”的智慧，就充分派上用场了。部属应该在“顶撞”所造成的“叛逆”罪状，和“听话”所形成的“奴才”命运之中，走出第三条路来。

既不当叛逆，又不做奴才，那该怎么办呢？说起来相当的可笑，那就是合理的阳奉阴违——领导所说的，永远都是对的。

但是，并表示一定要完全遵从他的指令去做。因为，他要的是成果，而不是服从。不服从不行，效果不好更加不允许。这样你就知道，为什么部属百分之百的遵照规定去做而效果不佳时，上司经常不屑的取笑“规定是死的，人是活的；稍微调整一下都不会，到底有没有脑筋？”尤其令人啼笑皆非的是这样的话：我叫你这样，你就真的这样？我叫你去死，你怎么不去死？

可见，领导的指示，并没有严格要求部属彻底遵行的意思。他所希望的是，即使决策有所偏差，甚至发生重大的错误，部属执行的时候，应该随机应变，用心加以调整，使其产生“歪打正着”的效果，自然会受到嘉奖。

因此，我们才说：领导讲的话永远是对的，但是不一定要听他的，这才叫一阴一阳。

现在很多人是对的就要听，那自然是对的；不对的就不听，但你又怎么知道对不对？是非是变动的，善恶是变动的。当一切都是变动的时候，你怎么可以有固定的标准呢？所以我们常常觉得当领导的讲话不算数，早上这样讲，下午又改了。请问，他不改怎么办呢？外面的形势在变，他能不变吗？我们现在人最大的矛盾就在这里。可是年轻人因为受西方的影响，总觉得事情应该讲清楚，怎么可以含含糊糊呢？殊不知一讲清楚就错了。

时是在变动的，有时候这样，有时候那样，不可能有固定的标准。

我们现在最大的问题，就是听不懂中国话，这是当代非常麻烦的事情。因为连话都听不懂，还怎么沟通呢？

你看领导到你这来，你一定站起来。领导说请坐，你敢不敢坐，敢不敢坐稳？如果你一坐下，他的脸色就变了：我叫你坐你就坐，我都没坐你就坐了，给我站起来。如果你站着不坐，他的脸色还是不好看：我来的时候你都敢偷懒，还不赶快坐下去做事情。

这样各位就知道，道理是变动的，一阴一阳之谓道，这是外国人永远搞不懂的事情，因为他们的脑筋很死。我们永远是看着办，那么，看着办怎么办？有个老总给他的部属呈报上来的方案，给出了一句批注，大家看看能不能有所启发，这句话叫做：一切按最有利于公司发展的方案去执行！

说到底，都是易经的智慧！