90后上司绝对不想让下属知道的秘密

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不知不觉，90后、95后都悄悄升职了。

2018年的《中国千禧一代商业决策者洞察》称，从职场新人到总监级别的升职过程，90后仅需4年就能完成。一大批90后、95后经过几年“锤炼”，陆续解锁职场新角色：“管理层”。

当90后升职，大众对“领导”的固有认知被彻底推倒：他们“没大没小”，用表情包和下属打成一片；讨厌办公室政治，看不顺眼就相约battle；看起来没啥斗志，冲起业绩比谁都野。

本期，请收下这份《90后上司绝对不想让下属知道的秘密》，欢迎对号入座，看看你的leader是不是也这么带你的。

都说“屁股决定脑袋”，90后当了管理层，却照样以“网瘾青年”身份活跃，遇事先找个表情包压压惊。

#表情包“拉拢人心”#

90后leader的威信，几乎都建立在魔性表情包上。比如我们的leader就凭借骚气冲天的表情包，让城画君毫无怨言埋头写稿。

“为什么喜欢这个团队？因为leader的表情包太 上 头 了。”

#图源/城画君和同事的斗图日常

是不是自己人，看对方的表情包就能知道大概。不少90后leader为了“笼络人心”，会到处搜罗最新最骚的表情包，甚至背着下属混迹各种表情包分享群。

#聊工作也”哈哈哈哈哈*N”#

除了斗图，网瘾青年还改不了“哈哈哈哈哈”的习惯。而这招也奇效：初入团队的紧张，在“哈哈哈哈哈”中很快得到缓解。

带着9个人的电商团队负责人NicoleCai告诉我们，每一天她们都会多出几十条大笑的聊天记录。

 

#图源/NicoleCai的工作群聊，一天多很多条“哈哈哈哈”。

“奇怪，怎么这群人打字有声音！”

#假期一到，互相拉黑#

每个90后leader都不止一次想在假期拉黑同事。只有这样，大家才能不再心系工作，好好休息。

#拒绝社交网络的凌驾，是他们对下属私人时间的最大尊重。

90后leader曾经最讨厌被微信吵醒的假期，所以他们衷心希望，人人都能睡到自然醒。

后生无畏的90后，不搞办公室政治、讨厌形式主义、对事不对人，keep real是他们不变的坚持。

美食工作室老板米小，一天只睡四个小时。她告诉我们“如果做不到keep real，那么我会累死，公司会亏死。”

#职场宫斗？抱歉没空#

 

上下级观念薄弱，让90后leader本身就有些“没大没小”，96年ceo戴小胖说，他最想成为路飞那样的leader，和志同道合的伙伴一起改变世界。

再加上工作节奏飞快，他们不搞职场宫斗实在是太正常了。95年的Yello创业半年，她这样形容工作强度：“白天极限挑战，晚上挑战极限。”

 #图/Yello。公司的大门，她“随便”摆摆布置出来的。

五一节前，米小团队和离职员工吃饭践行，而那天，他们还有5条片子没剪。

“吃完饭，我们一起加班，各自分工把片子剪完了。”剪完片子，米小觉得这是团队的高光一刻。团队的成就令人心动，而职场宫斗只会带来内耗。
 

#图/米小。美食工作室拍摄现场。她们拍视频，总是一口气拍5条。

#允许下属已读不回#

工作时间，90后leader不谈“仪式感”。只要工作干好，下属已读不回，他们也不care。

米小长期习惯凌晨工作，上午睡觉。每天睡前，她会在工作群连发五六条长信息，安排好一天的工作，或者分享一些忽然冒出来的想法。

“反正我想说就说了，不用他们回复，他们也别管我几点起床。”

#图/米小。还是年轻人最懂年轻人，现在谁还不是“看了等于回了”呢？

#鼓励互“怼”#

吐槽工作、客户、领导，甚至自嘲，90后leader希望和下属“无话不说”。

每周茶话会，Yello都会鼓励大家吐槽工作的不顺，或对某个同事工作方式的不满，吃着小蛋糕、喝着奶茶把话聊开。

#图/Yello。去年圣诞节，和同事的小孩一起在公司里庆祝

“然而，被‘吐槽’最多的还是我。他们会说，你为什么老是不回微信，你是隐形人吗？”

“早日暴富”已经成为90后最热门的祝福语。为了实现暴富，他们不满足一个人野，一群人赚钱才够野。

#冲业绩毫不手软#

去年双十一，NicoleCai的团队接到的kpi高达九位数——

“分到我这边的kpi这么夸张，在业界应该也没有人能完成。接到任务的时候，我差点想让前leader把我一起带走。我leader说，这个kpi你们要是做到了，得有多厉害？听了他的话我才决定留下来试一试。

结果，我们team居然真的达成了。”

#图/NicoleCai。 “这是最近吃过的蛋糕，我们Team很贪吃。”

#喝酒开荤也算团建#

团建的“野”，在于90后leader不管怎么玩，都能让所有人嗨起来。

#比如去野餐

#图/戴小胖 他们去年在泰国团建途中，也还在加班。

去野餐，出国，又或者，下班去喝一杯，也能当团建。“之前夏天，我们部门连着几个晚上一起看世界杯。酒吧声音特别大，我们喝完酒，开始玩真心话大冒险、猜拳，各种黄暴的问题都问了一遍。”

#学习成瘾，还“逼”下属学习#

90后的“新型职场骚扰”， 是分享网课、“胁迫”大家学习的行为。他们热衷于分享知识，甚至试图让下属写读后感。

米小曾因为一张头图和下属吵了一大架。下属很崩溃，倒不是因为头图怎么都拍不好，而是因为米小一直反问她：“那你觉得应该怎么处理？”

#图/米小 每天会拍一张午餐的照片

在米小的公司，每个月大家可以申请学习经费，来买喜欢的课程。“一个创业公司的leader，你最好能拥有一眼掰碎任务的能力。但是，不要掰给你的下属看，不要阻挡他们每个成长的机会。”

像米小这样“学习成瘾”的90后leader并不少见。一方面他们担心暴露自己的知识盲区，另一方面，学习为事业带来的巨大价值，让他们不可自拔。“这两年，每天做饭我就在听管理学课程。也不一定认真听，就像学外语，给自己创造一个语境，听着听着就会用了。”

#你，到点下班！#

90后leader都有日剧女主的灵魂，到点就想下班，也会顺道把下属“赶走”，不许他们无效加班。

#图/《我，到点下班》

当然，他们也会发现自己被“坑”的时候：怎么老是剩自己一个人在整合方案、审稿子，下面的人拍拍屁股就走人了？

90后leader，听起来年轻有为，其实他们也有很多恐惧。事实上，不论哪个年代的人，真正当上leader后，才会明白担子有多沉。

#害怕自己“不成熟”#

要镇住下面的人、冲自己的业绩，也要对上级负责，这就是当管理层的现状，90后leader也不能幸免。

明明大家都是摸着石头过河，他们却必须给下属指明方向。“（一个成员）入职了半年，年终汇报的时候老板问起我，她最近在干嘛？我才发现她做的事情从我这里说出来，两三句就讲完了。”

NicoleCai汇报完工作，忽然意识到自己的工作安排可能还不够到位。她赶紧向公司申请，没多久就为下属拿到一个更大的项目。

#图/Yello

事情做得不够周全，90后leader恨不得给自己来一次揠苗助长。有时候，他们在这头斗完表情包，转身就愁得睡不着。

#他们不敢“脆弱”#

90后leader真正的脆弱，绝对不想让你知道。

NicoleCai在参加公司管理课程时，意外发现同龄leader的苦恼都十分相似：

“下属不喜欢我怎么办？不认可我怎么办？怎么让下属进步？”

表面嘻嘻哈哈，心里比谁都care，这是90后leader的“表里不一”。当然，他们也早就一些套路，比如向下属“示弱”。

NicoleCai自称数学不好，不太会做Excel，直接就把团队的数据培训的任务交给了下属，一个能用各种工具做酷炫的图表的女生。“我都已经自嘲完了，她们应该不会拿这个来嘲笑我了。”

在她一步步的“套路”下，那位同事数据越发玩得“飞起”，差点要被公司的数据组挖走。

#他们踩着坑往前冲#

在被问到“你当leader过程中有踩过坑吗？”的时候，收到的答案大多都是“有”。

戴小胖作为一名“养猪学学士”，说自己连猪都没好好管理过就要管人，踩过的坑“实在太多”。

“之前公司放假、调休一直都不计入考勤，都是我说了算，导致很多成员请假和调休都很混乱。今年春节后复工，我发现不少同事欠了我至少一个月的假。然后骚操作来了——复工当天，因为家里人让他们暂时不要来广州上班，很多同事直接提辞职了，当时我完全懵了。”

既要在公司制度上和员工斗智斗勇，90后leader还常常面临着和比自己年长的下属沟通的尴尬。

95年的初一在公司曾被任命要带着一群“老油条”搞一场几千人的年会。刚毕业风风火火的她以为老前辈和她一样，收到order就立即干活。“我从头到尾都没有恶意，然而他们对我爱理不理，工作一拖再拖，还私底下互相说我没有礼貌。”

Yello手下有一个比她大、每天默默摸鱼的员工。“我倒是希望她怼我，可是她就是啥也不说。”

每一个有苦难言的时刻，让他们崩溃，也在让他们变强。就像现在，如果下属出了错要“背锅”，NicoleCai也会转头用半开玩笑的语气说一句：

“你害我被骂了。”

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近日，网上有一个#成年人的世界糟透了#的话题讨论。有人形容，“长大就是想要连续哭4天，结果发现根本没有时间哭”。90后leader们却用实际行动证明，长大没那么糟糕。一群人比一个人走得快，而互相成就，也比孤军奋战更快乐。

他们依然是那群活蹦乱跳的90后，只不过背负的“职场秘密”越来越多，面对下属的不解，他们也越来越老练了：“你们以后会感谢我的。”

 

#讲讲
你身边90后都升职了吗？
升职后，他们变得____了？

 本文编辑  
溏 心


*感谢各位90后leader接受采访

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