1 笑里藏刀型的上司
这类上司最难相处，因为他无论何时何事，都是面带微笑，怒不形于色，表面总是给人很和善、亲切的感觉。
无论是对待公司的员工，还是遇到什么不如意的事，他都以微笑置之，使下属琢磨不透，畏惧三分。
他往往是笑里藏刀，假如你无意中得罪了他，不能为他创造更多价值时，就会立即被炒鱿鱼。
遇到这类上司，不可掉以轻心，一定要谨言慎行，更不要锋芒毕露、处处显示自己，要小心翼翼地与他相处，才能明哲保身。
2
急性子型的上司
这类上司一般都比较豪爽、大方、对一些事情的处理，也都是粗线条的。
在工作中能够遇到性格热情豪爽的上司，真是值得庆幸的一件大事。
但他们大多都脾气急躁，做事讲究效率、雷厉风行，不拖泥带水，对慢吞吞的工作作风恨之人骨。
因此在这类上司手下工作时，对他分派给你的工作，要立即行动去做，并要及时向他汇报工作进程。
而不要慢条斯理、磨磨蹭蹭、瞻前顾后，这会让他对你的工作能力表示怀疑，使你在他心中的形象大打折扣，对你今后的发展是不利的。
与这种性格的上司相处，一定要清楚他的热情不会持久，有可能是转瞬即逝，因此要与他保持一种君子之交。
3
沉默寡言型的上司
这类上司表面上显得冷漠少言，其实他们内心大多是热情的，每当遇到愉快的事情时，他也会喜形于色，但这类上司还是多以工作为重。
与这类上司相处时，要先把工作搞好，才能与他处好朋友关系。
4
喜怒无常型的上司
这类上司的情绪变化无常，忽冷忽热，令下属无所适从。
其实他们本质是善良的，只是有时不能很好地控制自己的情绪，对一切事情都表现得十分敏感，比较在乎别人对他的看法。
与这类上司相处时，可根据他表情的变化，适时地改变应对措施。
当他面露喜色时，可大胆地提出自己的见解或要求，在他 大发雷霆时，要坚决闭口不言，耐心地等待雨过天晴，再与他理论。
5
八面威风型的上司
这类上司喜欢处处显示自己的威风，喜欢下属凡事都向自己请教，把自己当神一样看待，总是让下属服从他，认为下属只能依赖他，因为只有这样才能显示出自己的威力。
与这类上司相处无论大事小事都要向他请教，千万不要表现出自己比他有能力，一切都要表现得比他差，让他在心理上感到你离开他会寸步难行。
这种类型的上司有时会提拔一些没有办事能力的人，结果将会使公司遭受损失。
6
重视形式的上司
这种上司对任何事情都比较重视形式，他们桌子上摆放的各种东西都有固定的位置，从不会出现混乱的现象。
在他所做的每一件事中，都把形式看得比内容重要，总会把大把精力花费在形式上。
这种上司并不能算做一个合格的上司，他们只知道低头做事，不知道管理，且不会管理，他们往往不愿接触新事物，有时候在小事上会出现墨守成规的现象。
在与这种上司相处时，要注意自己的一言一行，对他们所分派的任务，要注意圆满完成，无论做任何事，都要注重形式，不要只讲实效，而不讲形式的完美。
7
技术上进型的上司
有一些上司专业技术较强，知识水平高，对科学技术发展的新动向了如指掌，并能把先进的科学技术应用到工作中去。
因此，这种上司要求下属要有相应的技术水平，在工作中，大多要求使用新技术、新科学、新知识，对不学无术之人不能容忍。
在与这种上司相处时，一定要不断地学习科学知识，不断地努力工作，尽量掌握新的科学技术和工作方法，不能有任何懒惰的情况发生。
8
虚荣心强的上司
这种上司，只是表面上表现出具有技术水平，要求上进的样子。
一般来说，这种上司虚荣心都比较强，他们为了显示自己的技术实力，往往会借助高科技产品来表明自己的优越感。
他们常常会在办公桌上摆满各种先进的设备，如计算机、传真机、打印机等。
有可能他对这些机器知之甚少，只不过是用来装点门面，给人们造成他具有真才实学的假象。
与这种上司相处时，不要去揭穿他的伪装，更不要当众给他难堪，要尊重他的所作所为，满足他的虚荣心。
9
重时效型的上司
这种上司往往说话办事非常看急、雷厉风行、说干就干，不能有丝毫的拖延，对工作追求实效，不太讲形式。
他们的办公桌与重形式型的正好相反，经常是杂乱无章的，他们感到在这种繁乱的环境中才有灵感，才能使自己得到心理上的安慰，才使自己显得无拘无束。
他们做事往往会出现虎头蛇尾的情况，他们会因为注意小事而忘记大事，甚至有时会对重要的事务注意不够。
但这种上司一般都是革新派，特别喜欢与员工交往，能够与员工融洽相处。
与这种上司相处，要根据他们的特点，把工作做好，对任何工作都要讲究实效，不能出现任何的拖拉现象。
要做好上司的助手，经常提醒上司，注意重要的事务，避免因上司的粗心大意使公司的利益遭受损失。
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寻找与上司相处的最佳方法是相当困难的，但也不是绝对没有办法，只要平时多注意观察上司的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他与众不同的习惯与嗜好。
参考一些成功人士与各种上司相处的经验，定能让你在与上司相处时做到游刃有余。
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