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如果想赚很多钱，你要做的第一件事情就是不能专注在钱上。
心理学家们研究过一个很有趣的课题：目标和工作效率的关系。研究结果显示：当一个人太想达成一个目标时，他的效率会降低，行动能力会减弱。而处在放松状态下，反而能够取得意想不到的效果。这就好像中国人说的“妙手偶得之”。
赚钱也是这样。当你专注在赚钱上，你就会很紧张，压力很大，就没有办法享受这个过程。而且，压力并不利于成功。
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如果你真的想赚很多钱，就必须把赚钱放在次要位置。
你可以做自己很热爱的事情，或者你把自己的热忱放在改善其他人的生活上。比如乔布斯，他真的热衷于把产品做到极致。无论苹果的电脑还是iphone，颜色、棱角，都充满美感。据说，他对苹果i0S操作系统中每根线条的粗细都异常用心。我们都知道，乔布斯时代，苹果公司赚到了很多钱。
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专注在钱上，会让你焦虑。当你焦虑的时候，你可以尝试做这样一个练习：
闭上眼睛，回想一下，当你只专注在赚钱上时，你的工作，你的事业，让你感觉如何？当你专注在钱上，认为只有钱才最重要的时候，你感觉如何？当事情出错的时候发生了什么?你是不是总觉得压力很大?是不是觉得事情让你无法承受，感觉很累，快要被榨干了?是不是觉得自己孤立无援，没有支持?
去回想那种感觉——挣扎着想赚更多的钱，无止境地追逐金钱。去回想，它让你花了多少能量，花了多少时间？是不是超出了你想要付出的那些？
当然，有时候你害怕失败的感觉：“如果没有达成目标，没有赚到很多钱，其他人会怎么看我?”留意一下你的感觉，在那些时刻，你感觉沉重还是轻盈?是僵硬的还是流动的？你受到滋养还是被榨干？当你觉得未来还有更多的问题会出现的时候，你可以很乐观地面对它们吗？
睁开眼睛，在内心对自己说：
“当我想到为了赚钱伴随而来的问题和麻烦时，
我的感觉是······”
把你所有想到的都写下来。
当你专注在金钱上时，“我必须赚更多钱”、“我必须证明自己”、“我必须让别人觉得我很行”，这样你的压力会很大。尤其当事情出错时，你会感觉没有支持，充满无力感。当你处于这样的状态时，当你想到未来的事情时，你真的会感觉非常沉重、非常困难。
去享受你的事业，这是一种很轻松的感觉。如果你感觉到焦虑，那么你就在压力之下。
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你的期待在别人的能力范围之内吗？
当你把目标专注在赚钱上的时候，你就看不到其他人，你的同事、你的合伙人，都成了你赚钱的工具。
曾经有开办企业的老板因为事业停滞不前而求助于我。我问他：“你觉得生产力停滞是因为什么？是员工的问题还是其他经理人的问题，或者说是你自己的原因？”他倒不推卸责任，认为原因在自己付出太少。
我们知道，只要管理得当，一个老板并不需要把自己一天二十四小时都交给工作。当老板说：“我应该为事业投入更多”的时候，其实是在说“我觉得自己应该掌控一切”。事实也正是如此。他的目标在赚钱，而事业只是赚钱的工具。
事业其实代表了公司的一群人——他的员工以及合伙人。如果这些人感觉自己没有被欣赏、被看见，老板只对目标、对钱感兴趣，对他们没兴趣，他们为什么要努力工作去支持老板呢？
他并不信任自己的员工或者合伙人，所以他没有给他们足够多的责任。“我应该做更多，不然我的工厂不会发展”，无意识中他在暗示，靠员工或者合伙人是做不到的。
我建议他：“人们其实很喜欢负责任的感觉。通常，你给别人责任的时候，他们会感觉受到尊重并且骄傲，他们就会做更多。”
成功的老板并不一定事事躬亲。
比尔·盖茨每年都有很多休假，但微软依然是世界上利润非常好的公司。当老板不在的时候，公司里其他的人可以负起责任。当然，如果你的员工或合伙人，他没有能力负起责任，也是没有用的。
每个人都有正面的特质和负面的特质。但我们通常不愿意花时间去看一看别人，我们只看自己，我们假设每个人都跟自己一样，也期待每个人都和自己一样。我做事很快，所以期待其他人做事也很快，如果谁没有跟我一样快，那他就是故意“磨洋工”。
公司里的每个人都是独特的个体，有一些事情他们很擅长，也有一些事情他们不擅长。如果老板能花点时间会发现他们的特质，在他们能力所长的地方多给他们ー些责任，他们工作的时候感觉就会更好。
这位老板显然没明白这个道理，他依然在诉苦：“我的员工一直在抱怨，抱怨自己干得太多。”
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留意一下，人们为什么抱怨？
人们只有觉得自己受到不公平对待，或是不被尊重的时候才会抱怨。我对他说：“如果要求某些人做那些对他们来说不容易的事情，他们就会觉得做得太多。你要用不同的方式去理解他们。你可以问他们，你做这件事情享受吗？我有一种感觉，你做统计是浪费，我感觉你的天分是做销售，你感觉如何？我只是举例，这样他们就会感觉受到尊重。”
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