时下，一些年轻干部习惯于“借口思维”。一事当前，先强调客观原因，困难摆出一大堆、理由罗列一大筐。接手繁重而艰巨的新任务时，认为是领导故意刁难；工作效率不高时，怪任务重、人手少、时间紧；干事心气不足时，说是身体状况欠佳……在一个个心安理得的“借口”中，让机遇随之悄悄溜走了。
客观而论，这些困难、抱怨、吐槽，反映了一部分实际情况。但困难是什么时候都存在的，关键在于，我们怎样看待客观限制条件与主观作为之间的关系，是想办法还是找借口。过多地强调所谓“客观困难”，实质上是为自己的畏难退缩、不担当不作为、怕担事怕负责找借口，是一种自始而终的自我诓骗。
“年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干”。面对矛盾困难，能不能找到办法、探出路子，冲破不利条件的重围，考验着年轻干部的能力水平和责任担当。一味地害怕困难、回避矛盾，不仅工作将停滞不前，干部自身也会一事无成。
脑里有想法，落实才有办法。一味找借口推脱，一方面是“不想”，另一方面是“不会”，归根结底是思想问题，存在畏难情绪，导致知识欠缺、能力不足。一个难题实质上就是一次考验，一时避开了，不仅问题没有解决，反而使情况越来越糟；果断跨过去了，知识短板就补上了，能力本领也就随之提高了。在这个意义上，只有加强理论武装，强化学习思考，加快知识更新，提振干事创业精气神，练就“十八般武艺”，才能跟上时代步伐。
好的办法，是在尝试中摔打成形的。落实好一项工作、干好一件事情，从来不是一条上传下达、单向运行的“单行道”，而是在实践中不断尝试、不断完善的“巡回场”。作为年轻干部，要永葆自我革新的勇气和胸怀，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破，创造性开展工作；要敢于大胆尝试，敢当排头兵，在实践中不断试错、不断修正、不断调整。惟其如此，才能真正找到行之有效的办法和路径，实现自我突破、自我超越。
“莫言下岭便无难，赚得行人空喜欢。政入万山围子里，一山放出一山拦。”干部成长，没有一劳永逸的好事，更不能期待一马平川的进步。我们既要习惯与挑战相处，更要学会与困难共舞，少从外在方面找借口，多从自身方面找办法，这才是年轻干部应有的精神气质。(凤凰)
联系客服
