【公司单方调岗，员工拒绝到岗被解雇，没有证据能否要求赔偿？】

李某在M公司工作近六年时间，公司通知李某，根据公司经营发展需要，将他调去另一个地方上班，工作岗位、职务也与原岗位不同。
对于公司的调岗安排，李某十分不愿，协商无果后李某直接离开了工作岗位，之后也再未回到公司上班。
公司按照制度规定“员工累计旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”，将李某视作自动离职处理。
过了一段时间后公司接到仲裁通知，李某申请了劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
仲裁过程中，公司无法证明李某自动离职，李某也无法证明公司违法调岗，故认定双方一致由公司解除劳动合同，公司应当支付李某解除劳动合同经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同等，用人单位负举证责任，无法举证承担不利后果，故会认定为协商解除劳动合同，判定支付经济补偿金。