用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？
单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。
不得不说，劳动法律的规定还是非常偏向劳动者的。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金的情形多达三十几种。
并且用人单位若是违反法律规定单方解除，需要支付二倍的经济补偿。
然而，解除后不需要支付经济补偿的情形只有三种：员工个人原因自己离职，员工达到退休年龄合同终止，还有就是《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形。
《劳动合同法》第三十九条第二款 “严重违反用人单位的规章制度”是实践中用人单位使用最多的单方解除情形，同时也是引发最多劳动争议的情形。
某公司员工王某，有事向领导请两天假，在领导未批准的情况下未到公司上班。
两天后，王某回到公司被通知，因其旷工两天，严重违反了公司的规章制度，已被公司辞退。
之后王某提起劳动仲裁，要求公司认定公司违法解除，支付违法解除的赔偿金。
仲裁过程中，公司认为王某在请假没有得到批准的情况下不到公司上班，应当视为旷工，公司将其辞退没有违反法律规定。
劳动仲裁对于王某的旷工行为予以确定，但是在该公司提供的《员工手册》，以及双方的劳动合同中，没有规定“旷工两天视为严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同”。
最后裁决该公司单方解除劳动合同没有依据，违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
公司的规章制度中都没有规定，或者说公司根本就没有规章制度，你说员工严重违反公司规章制度，解除劳动合同就没有依据，自然是属于违法解除。
劳动争议案件审理中，用人单位以“严重违反单位规章制度”解除劳动合同，需要满足三个条件：
1、用人单位有合理合法、通过民主程序制定的规章制度，并向劳动者公示。
2、劳动者的违规行为，在制度中属于“严重违反制度”，可解除合同的情形。
3、对劳动者的违纪行为充分举证。
一些用人单位，在吃过上述案例中的亏后，将大量的违纪情形都纳入到“严重违反制度，可解除合同”的情形中，不考虑合理性，也是很有可能被认定为违法解除的。
张某是M公司工作十多年的老员工。
公司的《员工手册》中，“在上班时间睡觉”被定为严重违纪，公司可解除劳动合同。
某日，张某因连续夜班，在上班时趴在办公桌上打了几分钟盹，被巡视车间的管理人员发现了。
几天后，公司以张某严重违纪为由，作出解除劳动合同决定。
张某认为，自己打盹是因为前几天接连上了夜班，而且打盹时间只有5分钟。是因公司最近效益不好，采用种种方式与借口解除与员工的劳动合同。
然后，张某申请了劳动仲裁，案件经过仲裁、一审和二审，最后判定公司“处罚过于严苛”，属违法解除，支付违法解除赔偿13.77万元。
最近，裁员的风潮此起彼伏，但是裁员也是需要支付经济补偿的，为了不支付补偿金，一些用人单位可谓绞尽脑汁。
有网友抱怨说：“公司最近颁布了新的规章制度，有100多条可单方辞退情形，这可比劝退狠多了”。
“严重违纪”的合理性应该如何定义呢？首先应该结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生地点等行为环境因素进行综合考量，就拿吸烟来说，在加油站、化工厂或是办公室内抽烟，可以定义为严重违纪。但如果是在室外没有任何风险的地方抽烟，只能定义为一般违纪。
其次看员工的违纪行为对公司的损害，经济损失、经营秩序、生产安全、产品质量、经营管理、公司声誉等方面造成了哪些损失，对公司没有损害或损害很小，定义为严重违纪就不合理了。
最后要看员工的主观意识，员工是故意违纪，还是因为其它因素违背本意违反了公司的制度。就像上述案例中，连续夜班后精神疲劳，不是说员工想在上班时候睡觉。因此劳动者违反规章制度的主观意识也是“严重”程度的判断因素。
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