我在企业上班的时候，遇到过类似的事。有一个同事，对工作很负责任，能力也不错。有一天突然告诉我，他决定辞职。我觉得很可惜，对他说：“老板肯定不舍得让你走。”没想到，辞职报告到了老板那里，大笔一挥，签字同意。我感觉很意外，这是人才啊，老板怎么没有挽留呢？
后来，有一次开会，老板揭开了谜底。谈到敬业问题，老板拿该员工举例：“某某某辞职，我二话不说就同意了。辞职无非是两个原因，一是要待遇，二是闹脾气。我知道他有点能力，但是不能因为他坏了公司的规矩。有人对我说，他是个人才。我承认他有点水平，但是，即使是人才也要遵守制度，服从团队，任何人不能凌驾于公司之上！”
一，高度和角度决定着老板的思维
从高度看，如果员工因为待遇、职务等问题闹离职，就有威胁公司之意了。当然，员工提出加薪升职等诉求无可厚非，但是，作为公司老板，不可能满足每个人的额外需求，必须要考虑公司的整天利益和其他员工的情绪，这影响着公司稳定。如果员工为了加薪，以辞职相威胁，满足了他，大家都跟着学怎么办？那时候，公司就会乱套，所以，这个口子不能开。
从角度看，员工既然提出了辞职，说明在感情上已经与公司做出了切割。这时，他的心已经不属于公司，挽留还有什么意义呢。就如婚姻一样，一方已经出轨，勉强维持婚姻，也是同床异梦罢了。任何一个老板，都希望员工忠诚公司，提出辞职也就意味着不再有忠诚可言，所以就采取“天要下雨，娘要嫁人”的态度，随他去吧。
二，任何人都不要高估自己的能力，也不要失去自己在他人心中份量的理性判断。
笔者在企业工作多年，接触过很多这样的人：恃才傲物，眼高于顶，做出点微末成绩就以为自己了不起，想当然认为自己在老板那里有很重的份量，整天把辞职挂在嘴边，工作中一旦不如自己心意，动不动就撂挑子。其实，这是在试探老板的底线。真要是让他辞职，立刻就会耷拉脑袋。
我估计，这两位辞职同事应该很失落。如果真的有小九九的话，肠子恐怕都悔青了。提出辞职，老板没有挽留，哪怕一句虚情假意的客套话都没有，可见自己在别人心中的分量不过尔尔。有些人，总是喜欢跟老板斗智斗勇，殊不知，老板也是打工者出来的，下属那点小算盘，老板心知肚明。所以，任何人都不要认为自己无可替代。
三，干工作“实打实”，并不代表能力“响当当”。
还有一个问题需要说明，干活实打实，并不代表能力响当当。提出辞职，老板留都不留，说明同事的能力还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强，在公司有不可或缺的作用，老板能轻易让他们走吗？既然不留，那就说明“有他们不多，缺他们不少”，可有可无而已。
在老板看来，公司需要的是能给公司带来价值和利润的人才，而不是老老实实，任劳任怨的庸才。实打实干工作，只是有一个好态度，好态度并不一定带来好能力。经常有这样一些员工，早来晚走，认真工作，但是并没有业绩，每天看似很勤奋，做的都是无用功，这就是我们常说的“小白兔”员工，这样的人，老板怎么可能挽留呢！
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