作为500强的HR，也是看准网，智联招聘，超级简历平台的签约简历导师，我想来吐槽几句。
平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台，给课程，做简历辅导工作，看到很多人的简历真的想吐槽，草稿都不用打，我就能吐槽5点出来。
HR最不喜欢简历是什么样的？也就是简历的忌讳点是什么？
忌讳1：简历封面，页数太多
简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。
哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。
简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。
忌讳2：简历内容逻辑不顺
很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：
1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。
2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。
3、对项目运营进行流程梳理，改善....
整个结构表述是混乱的，1,2,3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。
忌讳3：简历工作过程不清晰
这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”
作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？
好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道 线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。
这样的表述就是清晰有力的。
忌讳4：工作业绩不明确
很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”
HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？
忌讳5：不注意细节
对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。
有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。
而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。
想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。
欢迎关注头条号【简历老撕】，为你分享简历，求职的HR视角！
联系客服
