职工薪酬分配表及分录怎么做?通常来说,企业员工的工资薪酬分配表主要是包含两个部分的,分别是分配和发放阶段.相关的会计分录上在分配的时候可以做对应的部门科目记录,发放的时候可以做应付职工薪酬的科目核算,相关的会计分录资料欢迎你们来参考下文,对你们肯定有所启发的.

职工薪酬分配表及分录怎么做

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时:

借:管理费用/销售费用/生产成本等

贷:应付职工薪酬

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时:

借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬怎么核算?

企业应当通过'应付职工薪酬'科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬.'应付职工薪酬'科目应当按照'工资'、'职工福利'、'社会保险费'、'住房公积金'、'工会经费'、'职工教育经费'、'非货币性福利'等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

职工薪酬分配表及分录怎么做?以上内容就是小编今天整理的相关资料,通过上文的学习,学员们应该对于公司职工的薪酬分配表和会计分录资料都是有所了解的.主要的科目还是如上文所述计入相关部门科目和应付职工薪酬科目核算的.更多相关的资料欢迎你们来关注林风学习.

终生学习

坚持分享