1、授权增强型人力资源管理实践与新企业绩效的U型关系——创业导向的调节作用
摘要：高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系研究结论的差异性,驱动了学者们探究该构念的不同维度与企业绩效之间的关系以及相应的边界条件,而授权增强型人力资源管理实践与新企业绩效之间的关系尤其令学者感兴趣。新企业的创业实践表明,创业导向对于授权增强型人力资源管理实践与绩效的关系具有重要的影响,但其中的关系机理还未得到有效揭示。基于情境强度理论和纵向匹配观,使用183份新企业样本研究授权增强型人力资源管理实践、创业导向与绩效的关系的实证结果表明:在高创业导向情境中,授权增强型人力资源管理实践与企业绩效之间呈现U型关系,即授权增强型人力资源管理实践水平只有超过某个阈值时,企业绩效才会逐步提升,而在阈值之下时,授权增强型人力资源管理实践与企业绩效负相关。为了实现授权增强型人力资源管理实践的最佳功效,新企业需要同时保持创业导向和授权增强型人力资源管理实践都处于较高水平。
关键词：新企业绩效;授权增强型人力资源管理实践;创业导向;U型关系;
2、自然资源依赖、金融发展与人力资本积累
摘要：在一些国家和地区,资源祝福变成了资源诅咒,其原因是多方面的,其中一个是自然资源依赖对人力资本的挤出效应。本文分析了自然资源依赖对人力资本积累的影响机制,重点关注金融发展的作用,利用来自中国大陆31个省份的面板数据进行了实证分析。研究结果表明,自然资源依赖和人力资本积累之间存在显著的负相关关系;同时,金融发展确实能够减轻该挤出效应。当地政府可以通过降低人力资本投资成本、增加对高技能工人需求、加大金融基础设施投入等措施促进自然资源依赖地区人力资本积累,支持当地经济转型发展。
关键词：自然资源依赖;金融发展;人力资本积累;资源诅咒;
3、后疫情时代我国人力资源服务业发展转型:基于疫情防控常态化下人力资源服务政策文本分析
摘要：后疫情时代的到来对社会经济发展产生系统性影响。作为我国现代商务服务业的重要组成部分,人力资源服务业发展面临哪些挑战和机遇,如何更好地支撑国民经济社会发展亟待新的理论指导。本研究基于疫情防控常态化下国家和湖北省发布的44件人力资源服务政策文本,运用内容分析发现,确保劳动者健康安全、恢复巩固提升各行业产业链是人力资源服务政策的一条主线;业务需求结构变化、数字技术应用和行业发展整合是我国人力资源服务业发展的主要挑战;营商环境优化、服务项目创新、新兴产业发展等则为人力资源服务业发展带来重大机遇。人力资源服务业既要以劳动者健康安全为中心,适应人力资源市场变化和人力资源服务新需求,也要应用现代数字技术,加快人力资源服务业重构,并深化与社会和政府对话,在支撑国家重大战略实施中实现转型发展。
关键词：新冠疫情;后疫情时代;人力资源服务;产业转型;
4、人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示
摘要：随着知识经济与信息技术的快速发展,人力资源开发在组织成长中的战略意义越来越突出。现有研究聚焦于员工知识水平与能力的提升对人力资源开发的作用,而忽略了人格发展对人力资源开发的重要价值。本文在回顾人力资源开发理论的基础上,分析和指出了发展人格对人力资源开发的意义,并通过回顾人格理论,明确了从人格视角分析人力资源开发的理论基础,即人格的目标系统理论。研究发现,心理目标是个体人格的核心成分,是理解整体人格的基础。根据人格的目标系统理论,本文详细讨论了人格理论视角下人力资源开发的原则、内容和实践方法 ,指出新时代的人力资源开发需要充分考虑员工个体心理目标的作用。文章认为,人格视角的人力资源开发需要坚持组织-员工目标的动态融合和人格持续发展的原则,考虑心理目标的属性和目标系统的和谐发展,以更有效地提升人力资源在组织发展中的作用。
关键词：人力资源开发;人格;目标系统理论;心理目标;
5、基于价值网思维的传统企业人力资源变革--以海尔集团为例
摘要：传统企业互联网转型已是大势所趋,融入价值网商业模式是传统企业互联网转型的途径之一,人才在这一过程中扮演着十分重要的作用。新的价值创造模式和人力资源环境对企业人力资源管理和人力资源部门提出了变革的要求。本文运用战略性的人力资本分析模型(HC Bridge)对海尔集团人力资源变革进行了案例分析,梳理出海尔人力资源变革路径并对其变革的效果进行了讨论。案例分析结果一方面为其他转型中的企业提供了借鉴,另一方面丰富了该模型在实践中的运用。
关键词：价值网;人力资源变革;HC Bridge;海尔;
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