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上个周，我去上海出差，本打算顺道去见一下上海分公司的伙伴们。
但刚一下飞机，助理告诉我，那边有了疫情，如果我过去了，回京会比较麻烦。
我说，不行，我一定要见见上海的小伙伴们。
一来，我确实很久没见到他们了，我想见见他们，聊聊天，闻闻味道，激励一下大家。
二来，我也想知道在他们是如何在疫情之下，逆风翻盘，做到了酵母全国业绩第一名。
是的，你没看错，上海疫情封控几个月，所有人都出不了门，但上海团队做出的业绩居然超过了受疫情影响较小的北京、广州等地区。
我很好奇，是什么让他们克服困难，取得如此成绩？
最后，我找了一个地方，请大家吃下午茶。
聊天时，我问他们，疫情期间，你们哪儿都去不了，是什么让你们创造了这样的奇迹？
他们告诉我，Cherry ，疫情那阵子，客户进不来，我们出不去，确实非常难。但是，当我们连吃饭、生存都成了问题时，那工作上的这点困难又算得了什么呢？所以，那段时间，我们天天在家里跟客户做咨询，做服务，开云酒会，我们没想着赚钱，只想着帮助客户解决一些困难。因为只有客户好了，我们才会好。
听了他们的话，我很欣慰，也特别有感触。
在工作中，我们总是会遇到各种困难和挫折。
有人怨天尤人，深陷情绪内耗中，日渐沉沦。但也有人，会全盘接受工作中的考验，逢山开路，遇水架桥。
实际上，很多时候，阻碍我们工作做好的，不是能力，而是心境。
当你想通了，工作也就顺了。
心态，决定了你的状态
在工作中，我其实挺怕一类人的，就是玻璃心的人。
玻璃心的人，心态很差，你说不得，骂不得。有时候，他工作出了失误，你批评了两句，他的心态就崩了，觉得受了天大的委屈，要么患得患失，要么闹情绪，赌气辞职。
他们也经受不住压力，做事情时遇到些许的挫折，就怨天尤人，悲观消极，一味地想着逃避，不敢积极应对。
在工作中，一个人的心态，往往决定了他的状态。
如果心态很差，一点鸡毛蒜皮的小事，就让你陷入到情绪的内耗中不可自拔，那你工作的状态怎么会好呢？
而那些心态好的人，不会萦怀于一时的得失，他们会把工作当成人生的修行，会把困难和挫折，当成是成长的机会。
我给大家举个例子：日本的经营之神稻盛和夫大学毕业后，曾经在一家名为松风工业的公司工作。
这家公司效益很差，濒临着倒闭的边缘，员工工资的来源是银行借款，而且迟发薪水更是家常便饭。
因为这个缘故，员工工作积极性很低，到处弥漫着消极怠工的情绪。稻盛和夫也受到了这种情绪的影响，经常和同事一起吐槽公司，甚至一度有了辞职的想法。
但是，因为家人的强烈反对，稻盛和夫别无选择，只能留下来工作。
在日复一日的工作中，稻盛和夫逐渐领悟到，茫然度日只会让人消沉堕落。如果不摒弃怨天尤人的态度，人生就不会出现转机。
于是，他全身心地投入研发中，以此来忘却现实的苦恼。
随着研究的深入，他渐渐感受到了工作的乐趣，昼夜不分地投入研究工作，甚至把“家”搬到了实验室。
在这样的过程中，他的心态越来越好，研究成果开始不断显现，工作变得越来越顺利，从而也为他之后创立京瓷奠定了基础。
稻盛和夫说：“成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”
没有一份工作不辛苦，没有谁做得比谁更容易。
记住这八个字：借假修真，借事修人。
你遇到的挫折、困难总会被克服，都是假的，真的是你从困难中收获了什么，成长了什么。你也要知道，所有你现在经历的事情，都是为了修炼你自己。
当你心态对了，工作就顺了。
能力边界，圈定了你的成功地盘
桥水基金的创始人瑞·达里欧在《原则》中说过这么一句话：
“我会以一种截然不同的方式体会痛苦的时刻，我不会感受丧气或透不过气来，而是把痛苦视为大自然的提醒，告诉我有一些重要的东西需要我去学习。”
很多时候，你工作中的不顺心，归根结底是能力不足。
每个人都有自己的能力边界，在能力范围内做事情，你会觉得非常舒适、顺心。
但是，当你所做的事情超过你的能力边界时，你会觉得很沮丧、很痛苦。
但，这不是坏事，你要把痛苦视为一种提醒，要学会从中汲取力量，不断拓展你的能力边界。
你的能力在哪儿，你成功的地盘就能圈到哪儿。
我再举个例子：2015年初，我们公司招聘了第一批大学生，总共有三十多个人，但最终活下来的只有两个，其中有一个女生。
一路成长过来，她受到了非常多的“折磨”，都熬过来了，如今已经成为了非常优秀的咨询顾问，将很多同龄人远远甩在了身后。
为什么她可以成功？有一件事或许能够说明原因，她刚从猎头岗位转咨询岗位时，连PPT都不会写，而做好一个PPT恰恰是必须要有的基本功。
有一次我记得特别清楚，我们第二天要和客户开会，然后她从下午三点开始写PPT，写完了我不满意，让她重新写；写完给我，一看还是不行，又让她重新写；一直反反复复，到次日凌晨三点，作品依旧不合格；作品不合格，那么没有办法，只能让她重新写。
这个过程中，她没有说我不做了，而是在我面前边哭边写，哭了很久，写了很久，最后交出了一份特别好的作品。
也就是在那个晚上，我无比的相信她，相信她一定能够成长起来，会长成一棵大树，原因在于她有很强的心力，她愿意不断学习，弥补短板，拓展自己的能力边界，事实也证明确实如此。
人性是有弱点的，每个人在工作中都想做简单的事，不想跨出自己的舒适区。
可是，如果你只是重复做简单的事情，你的能力不会有太大的增长，你也没办法承担更大的责任，取得更大的成绩。
只有日益精进，不断打破边界，提升自己的能力，你才能不断取得成长，进步。
当你的能力强了，工作就顺了。
有这么一则故事：三个泥瓦匠在砌墙，一个人走过来，问他们在干什么。
第一个泥瓦匠没好气地说，你没看见吗？我在辛苦地砌墙呢。第二个心平气和地回答，我们正在建一座高楼。第三个则洋溢着喜悦说，我们正在创造美好生活。
10年过去了，第一个人仍然在做泥瓦匠，第二个人成为了一名工程师，而第三个人则成为他们的老板。
工作本身没有区别，为什么三个人的成就却大相径庭？
因为格局不同。一个人的格局里，藏着他的结局。
很多时候，工作上的痛苦，源自于你的格局不够。
当你格局不够时，你看到的是工作中的一地鸡毛，各种破事，各种烂人，常会让你陷入一些负面的不好的事情和情绪中。
但是，当你格局大了，很多事情就看开了，很多事情就想通了，此时不管你面对的是什么，都能够坦然应对。
你站在山脚往下看，遍地是垃圾；你站在山顶往下看，美景尽收眼底。
一个有格局的人，眼界有高度、人品有温度、思想有厚度。
什么叫眼界有高度？
刘润老师说，格局是眼界撑大的。说的真好。
有时候，你身处困境，觉得太难了，快要撑不下去了。可是，当你眼界放宽一点，当你把困难放进时间的长河里，你就会发现，那些你眼里天大的难事，都会变成过去式，随着时间的推移都在慢慢变小，小到不值一提。
所以，不要囿于当下，提升你的眼界，把目光放长远一些，努力才有正确的方向。
正如戴高乐所说，眼睛所到之处，是成功到达的地方。
什么叫人品有温度？
格局越小的人，越见不得别人好。他们锱铢必较，总是在找机会排挤别人人，打压别人，试图用别人的错误，证明自己的正确，用别人的不好，证明自己的好。
真正有格局的人，人品是有温度的。他尊重别人，体谅别人，也愿意在工作中尽可能地帮助别人。
当你在做人做事中，存有利他之心，懂得相互成全，你往往就能走得更远。
什么叫思想有厚度？
真正能限制一个人的，从来不是经济上的贫穷，而是认知上的困顿。
习惯于经验做事，墨守成规，那你很容易陷入思维的囚笼，工作上就不会有大的突破和成就。
你有多大的认知，就能成就多大的事。
所以，多看看书，多出去走走，多接触圈子里的高手，跟着他们交流、学习。
心有大格局，就不会因为环境的不利而怨天尤人，不会因为别人的否定而自暴自弃，不会因为工作上的挫折就一筹莫展，碌碌无为。
当你的格局大了，工作就顺了。
最后，总结一下：工作是一场修行，当你想通了，工作也就顺了。你要修炼你的心态，心态决定了你的工作状态；你要修炼你的能力，能力边界圈定了你的成功地盘；你要修炼你的格局，格局大了，你就赢了。
如何选对人，组建优秀的团队？
如何识人心，懂人性，驱动团队打胜仗？
如何定目标，追过程，拿结果？
如何搭班子，练团队，建文化？
怎么筛选出优秀的储备干部？
如何做绩效考核？
如何通过开裸心会和团队破冰？
如何正确给团队做Review？
……
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