员工考勤管理最新规定

XX公司员工考勤管理最新规定

一、工作时间

△ 公司正常工作日为每周一至周五（法定节假日除外）

△ 上午 08：30——12：00，下午13：30——18：00

二、迟到/早退

△ 为加强工作的计划性，提高整体工作效率，公司提倡员工应尽量提前到岗，要求经理以上以及公司行政后勤人员至少提前10分钟到岗，调整好自己的工作状态，提前计划、准备当天的工作。公司的本项要求将纳入对员工日常工作的整体考核中。

△ 员工未履行本规定要求的各项正常请假手续，在8：30以后到岗的，或在18：00以前离开公司的，一律按迟到/早退计。

△员工当月迟到/早退在3次以内者，每次按月工资额的1%给予处罚；

△当月迟到/早退在4次以上者，从第一次起计算，每次均按月工资额的3%给予处罚；

△当月迟到/早退7次以上者，除执行上款规定外，自第7次开始，每次另按

工资额的10%给予追加处罚，并对员工直接上级给予200元的一次性连带处

罚，在全公司进行公开通报批评。

△ 员工当日迟到时间超过10：00的，处以该月工资额5%的处罚。

三、旷工

未办理规定请假手续或未经批准擅离岗位者，均按旷工处理，每天/次给予月工资额10%的处罚。每月旷工两天（含）以上者，视为自动解除劳动合同。

四、加班

公司鼓励员工提高效率，在正常工作时间内完成自己的工作。因客户业务需要，员工应志愿加班。经过主管批准填写加班申请单后，工作至20：00以后开始按加班统计。前一天晚上加班两小时以上的，经上级主管同意，次日上午可适当推迟上班时间（按倒休计），但应将手头工作提前做相应安排。在周末或节假日加班，按实际加班时间填写“周末节假日加班申请”，并在业务闲暇时及时安排补休或充抵病/事假。公司总监级以上人员不享受加班补休待遇。

五、外出

员工上班时间因公外出，须填写《外出申请单》并经直接主管批准后交人事行政中心报备。总监级以上外出办事，除须征求直接上级同意外，还应向人事行政中心报备。否则，按擅自离岗做缺勤处理。

六、出勤管理

△公司采用打卡机统计员工出勤天数及出勤时间，员工上下班均应及时打卡，

公司以考勤卡考核员工出勤并计发工资和有关补贴。

△为确保公平公正、真实有效地反映出勤情况，漏打卡、代打卡均属无效，漏

打卡者按缺勤处理，代打卡责任人按公司《员工手册》追究违纪责任。

△员工因公出差无法打卡的，出差返回后三日内以直接主管批准的《出差报告》到人事行政中心核销缺勤。

△公司总监级员工按公司规定出勤、打卡，其记录只用于对本人的整体工作考核，不作为每月的日常考勤统计。

七、假事管理

△员工请假须提前一天填写请假单经上级批准后交至人事行政中心备案方为有效。因故未能提前请假的特殊情形，须由直接主管与人事行政中心共同商议认定并通知本人是否批准。经批准后的事后请假，应在本人上班后当日内补办规定书面请假手续。否则，视为无效。

△普通员工请病事假，一天由部门经理、两天由中心总监、七天以内由主管副

总经理签署意见并报人事行政中心备案。请病假二日以上的还须附有医院诊

断书。

△部门经理及总监以上人员二天以内的病事假由直接上级审批后交人事行政

中心备案，三天以上由总经理批准。

△员工请产假、婚假、丧假均按国家相关规定执行（详见“公司假期规定”）。

△员工病事假可用加班时间核销。

△员工请事假每季度不得超过3天，特殊情形须提前报总经理批准。

△ 员工假后上班应首先向直接主管口头提出销假，经批准后上岗工作。不提前填写请假单、不按规定及时销假或漏办请假手续者，一律按旷工处理。

八、以上各项规定，自2005年2月26日起开始正式执行，以前的各项相关规定同时废止。

附：请假单

外出申请单

外出办公申请单
姓 名		部 门		申请日期
外出时间		回公司时间
申请事由
办事地点
部门经理		行政人事总监

员工请假申请单
姓名					部门				申请日期
请假种类	事假 病假 产假 婚假 丧假 工伤假 其它_________
申请时间		实际时间
申请理由简述：
部门经理：___________________ 行政人事总监：___________________
实际净工作日				带薪假天数				扣薪数额

XXXXX

XXXXX中心

2005年2月21日