某公司员工与其主管领导发生了口角，第二天以脚踝扭伤为由通过微信向公司人事部门发送了医院的诊断证明和病假条，申请休病假两周。两周期满后，又继续提交病假材料，申请休假两周。期满后继续请假。
公司的规章制度规定，员工请病假应当经其主管领导签字批准，该员工始终未到公司办理请假手续。另外，公司认为轻微扭伤不需要长时间休病假，怀疑该员工伪造材料，于是派人到医院核实诊断证明和病假条，结果均为真实材料。
虽然该员工病假期间可以只发放病假工资，但公司认为员工没有提供劳动，公司却仍要向该员工支付病假工资，并承担社保，大大加重了公司的负担，于是想以员工违反规章制度的请假程序、按照旷工处理为由辞退该员工。
公司的想法能够实现吗？
一、因病休假是员工的法定权利，员工在医疗期内休病假提供了病假材料，虽然未获得领导签字，不宜按照严重违反规章制度的情形进行处理。
根据法律规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
虽然公司的规章制度规定员工请病假需经领导签字后方可休假，但此规定属于程序性要求。患病属于个人无法控制的情况，如没有领导签字就不能休病假，客观上存在一定的不合理性。
二、员工医疗期满后符合法定情形时，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
根据法律规定，如该员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。但应当事先将理由通知工会。
公司按照上述规定解除劳动合同的，还需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
三、根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如公司违法解除劳动合同，员工可以按照以下方式择一处理：
1、要求继续履行劳动合同
除劳动合同继续履行外，员工还可以要求公司按照正常工资标准支付从解除劳动合同到通知员工正式返工期间（由于员工原因未能提供劳动的除外）的劳动报酬，这意味着仲裁或者诉讼期间，公司仍需向员工支付工资。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
四、如员工采取虚构病假事由、伪造病假材料等手续骗休病假的，公司可以违反劳动纪律或者规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
比如，在某公司员工病假期间去国外旅游被辞退案件中，该员工持医院“颈椎病，建议休2周”诊断证明获公司批准病假，却飞到异国他乡旅游。公司领导看到该员工朋友圈巴西游玩照片，辞退了该员工。员工称因北京的空气污染比较严重，故出国去巴西休养，要求公司继续履行劳动合同。
该案件的劳动仲裁、一审、二审结果均认定公司解除劳动合同违法，判令双方继续履行劳动合同。后经北京高院再审，认为劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重，劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，最终确认该公司解除劳动合同合法。
因此，如员工违反诚信原则，病假期间从事其他与养病无关的活动，或者虚构病假事由、伪造病假材料等手续骗休病假的，公司可以解除劳动合同。
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