一、什么是基本工资？
在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说，用人单位觉得你值多少钱就给你多少钱。
二、什么是最低劳动报酬？
这玩意一般人算不出来，需要结合当地多项经济指标进行计算。其实大家也没必要算这个，国家和各地区每年都会公布最低工资标准。稍稍的留意一下就好。
三、什么情况下会低于最低工资标准？
职工病假期间可以低于地区最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
四、法定工作日有多少天？
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
一、什么是岗位工资？
以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移。
通俗点就是职称和级别越高岗位工资也就越多；
在实际操作过程也会出现与基本工资合发的情况；
这几年网上流传的华为工资单也多为岗位工资。
二、岗位工资的标准
因为是按劳所得，多数用人单位会与劳动者进行协商后并签订合同。
一、什么是辅助工资？
辅助工资也叫非标准工资，是指基本工资以外的各种收入。包括加班加点工资、津贴和补贴、附加工资、保留工资，也包括奖金等等等等。有较大的灵活性。
通俗点就是老板只要想发钱，在合规的前提下发的钱都可以称作辅助工资。
二、暗箱操作重灾区
这项工资有种类多、变化节奏快、隐蔽性强这三个特点，
如果老板要想在这里面做手脚空间非常大。
维权也要有法可依。
1、加班费有标准的
《劳动法》第44条规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、津贴和补贴
津贴和补贴本没有什么区别，只是侧重点不同。
津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性；补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性。
在实际发放过程中基本不会区别对待，比如高温补贴也可以叫做高温津贴。
但是这一项是变化最快的，也是用人单位能省则省的费用。现在最常见的就是高温补贴，不同的地区也会差很多钱。
这项费用需要留意当地政府的文件和新闻报道。
一句话：干得好有钱，干不好没钱。
1、什么是五险一金？
如图所示，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
2、五险缴纳比例
上海市
3、住房公积金缴纳比例★
自2016年5月1日起执行《住房公积金管理条例》即将于2018年5月1日起进行修改，并且发布最终条例。目前来说，住房公积金缴纳比例一般为5%—12%。
4、缴纳基数
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
5、缴纳计算
职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额
职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例
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