和领导关系再好，也要记住这8个忠告

在职场中，领导掌握着对下属升职加薪的大权。

如果和领导的关系相处得不错，那是一件非常好的事情。

有了领导的赏识重用，我们在职场中的发展将会顺利很多，更容易在职场上立足下来。

不过作为职场人，还是要注意这一点：

即使你和领导的关系再好，有些事情也是不能做的，否则你会越混越差。

为了自己的职场之路越走越顺，这8个忠告请记住！

1不可事事去争

中国人一直很讲究一个“度”，万事须讲度，率性而为不可取。

职场是一个竞争很激烈的地方，领导不可能万事做到绝对公平。

所以，有时候出现偏差、不公平的事情是正常的，千万不要过分在意，不要事事去争。

如果你事事去争，一味地追着不放，领导会觉得你这个人做事有点斤斤计较。

即使你和领导关系再好，领导也会认为你不给他面子，把他彻底给得罪了。

所以在职场上，一定要把握好一个度，不可事事去争。　

2不可过于积极

很多职场人在这个问题上栽了大跟头，最终导致自己里外不是人。

领导在布置任务的时候，你态度异常的积极，甚至去争着抢着去做。

这种情况多了，领导便会把原本不属于你职责内的事情，也安排给了你去做。

一开始的时候你很积极，拍着胸脯跟领导说，我一定完成。

后来领导再安排的时候，你显得不积极，甚至跟领导说自己不想做这些事情。

这种前后态度的差异，会让领导对你大跌眼镜，觉得你这个人变化无常，给自己的发展带来了隐患。

因此在职场上，即使和领导关系再好，也不要事事过于积极。

总之就是在自己职责内的事情，要积极完成，职责外的事情，要斟酌好。　

3不可越级汇报

越级汇报在哪看来都是大忌，领导也非常讨厌。

有个词语叫权责清晰，你有直接上级，汇报问题应该是和你的直接上级汇报。

如果你不向自己的直属领导汇报工作，而是向领导的上级汇报请示工作。

这样做明显就是不把自己的领导当一回事，不把领导放在眼中，想抱上级领导的大腿，想上位的心昭然若揭。

因此，即便你和领导的关系再好，也千万不要越级汇报工作。

如果事出紧急或者是有其他重大特殊情况，来不及向直属领导汇报工作，那么你在汇报之后要第一时间再向你的直属上级汇报，并且告知已经越级汇报这件事情。　　

4不可拉帮结派

为什么领导自己可以拉起圈子组成自己的心腹，却十分讨厌自己的下属拉帮结派呢？其实原因很简单。

首先拉帮结派，必然会孤立敌对一些人，这样势必会造成部门甚至是公司中的内斗，从而引起消耗，不利于工作的开展，造成损失。

其次，对领导而言，下属拉帮结派，必然是利益使然，极有可能已经统一意见和领导产生对抗，这是对领导权威的一种威胁。

最后，从部门、公司稳定运行的角度来看，打击员工拉帮结派，是组织利益的需要。

所以，千万不要拉帮结派，即使你和领导的关系再好。　

5不可自作主张

进入职场中工作，无论你的方案多么合理都不要擅做主张，推崇领导是必须的，这既是自保也是邀功。

但是往往有不少职场人士经常做一些事情，自己做主却不向领导汇报请示。

甚至觉得领导的能力不如自己，没有必要向领导请示汇报。

在职场上，即使你的能力水平高于你的领导，你的做事效率和执行力也许远远超出了你的领导。

但是永远不要忘记了，你还是个兵，在你没当将军之前，一定不要自作主张，擅自行事。

推崇领导是职场上的一个基本规则，不能省略掉。

6不可打小报告

在职场上工作，总有一些人和我们相处不好，也总有一些人的处事方式我们看不惯。

这时候，心里冒出的想法便是，跟领导说一下。

但是请记住，即使你的领导再喜欢你，当你跟他说其他同事的不好时，你就是在打小报告。

这种行为，领导是极其不喜欢的。

因为这意味着你心思不在工作上，还有可能因为和同事关系不好导致工作效率不高。

7不可迟到早退

作为一个职场人士，按时上下班是你的本分。

更何况对领导来说，都比较喜欢早上班晚下班的下属，这证明你对工作上心。

如果你经常迟到早退，说明了你对工作有所懈怠，甚至可以说你对领导不够尊重。

即使你和领导关系很好，他可以原谅你一次两次三次，但事不过三。

所以，千万不可迟到早退，不要消磨领导对你的好感。　

8不可过分崇拜

在职场上，有些人看不起领导，但也有些人过分崇拜领导。

对领导过度崇拜，对领导的话全盘接受，无条件服从，缺乏了最起码的分析能力。

这样会让领导对你设置各种陷阱，从而在工作上对你进行各种控制，最终会让你在职场中迷失了自己。

所以作为下属，不要过分崇拜领导，保持理智。

要知道自己崇拜领导的动机和原因，然后对这些作出明确的分析，看领导是不是真的值得自己崇拜。

职场是一个特别专业的地方，有自己的规则。

所以，作为一个成熟的职场人，千万别有上述这8种不成熟的职场表现。