前些日子，一个写作班的老学员突然私信我，表达了内心的困顿和迷茫：毕业后的他，找了辅警的工作，工资低，看不到希望，不知道未来的路怎么走是个头？
然后他小心翼翼请教：老师，如果走写作编辑这条路，工资前景如何？
这个学员我印象比较深刻，因为他当时的表现差点令助教抓狂。
差不多在大半年前，他跟过一期写作培训班，入营时豪情万丈，定了一个特别宏大的flag。然而，临到要动笔写作的阶段，助教怎么催，他都交不上一篇文章。后来群里发了征稿消息，他一口气领了两篇，临到交稿期，每次都说“快了快了”、“一定交一定交”，到最后都是空头支票。说实话，那一个月，我都替他心疼交的学费。
对着屏幕，我想了想，回复他：群里有个小姐姐，也是刚毕业，被一个大号青睐，从写手转型做了编辑，目前月薪待遇很不错。这个号会聘她入职，看中的就是她写作与选题的能力。
这个学员听了很受鼓舞，然后自我鼓励：我一定会加油的。
时隔多日，我不知道现在的他是依然按部就班做着辅警的工作，还是在工作之余开始奋斗写作，只是此时此刻，当我读着稻盛和夫的《干法》一书时，突然想起了这一幕。
稻盛和夫在《干法》中说：很多人丧失了对工作目标和意义的正确认识，导致活得越来越迷茫，尤其是年轻人。
深以为然。
作为一个传奇人物，稻盛和夫他一生所取得的成就，令世人瞩目：
27岁开始创业，赤手空拳40年创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。65岁隐退，78岁受日本政府再三恳请出任破产重建的日本航空公司董事长，仅仅一年时间就让日航起死回生，并取得了日航60年历史上最高的利润，这个利润还是当年全世界727家航空企业中最高的利润。
科学家出身，企业家出名，哲学家等身，一身而三任，不得不说，稻盛和夫本人就活成了世界奇迹。
但成功不是一蹶而就，在稻盛和夫23岁初入职场时，他也曾哀叹自己的命运：“为什么不幸和苦难一次又一次降临到我的身上，我今后的人生将会是怎样的呢？”
然而，幸运的是，稻盛和夫找到了解决办法，那就是：正视“劳动观”、“工作观”，坚持把“劳动”视为“医治百病的良药”，工作也便能克服人生的磨难，从而让命运获得转机。
这一本《干法》，是稻盛和夫集一生经历与阅历所总结的工作方法论，表面看似讲述如何有效工作的方法，但其实，稻盛和夫论述的重点却放在工作方法之前的问题：人为什么要工作？劳动究竟为了什么？
他用自己一生的经历和阅历深刻诠释了：什么才是一个人应该坚守的“劳动观”和“工作观”！
他坚信：如果一个人能够理解“劳动”与“工作”的深刻含义，工作的心态就会悄然转变，命运之神也许就会悄悄青睐。
01
人，为什么要工作？
“人工作的目的是为了提升自己的心志”——稻盛和夫
《人民日报》曾在2017年刊文《毕业生半年内离职率超3成 不就业占比增长》，报告指出毕业生在就业半年内离职比例高达35%左右。
调查报告出炉后，“90后辞职率为什么那么高？”这个问题在各平台掀起热议，有一位知乎网友表达了自己的看法，一时间获得高赞。
在这个回答中，你不难发现，衡量一个人对工作的热忱度、忠诚度都基于“价钱”：只要钱给足了，连整个人都愿意卖给企业。
这番豪情的确“惊艳”，但仔细想想，如果企业在还没有摸清这个员工能力底细之前，如果薪水没有出到满意价位，假使这位员工特别有才，他也未必会使出全力工作，更有可能在接到新抛的橄榄枝后，毫不留情跳槽走人。
从短期看，对企业来说，是一个损失；从长期瞧，对个人来说，未必也不是伤害。
人，到底为了什么而工作？仅仅是为了钱吗？
在《干法》中，稻盛和夫强调：“人工作的目的是为了提升自己的心志。”
这个感悟，并非稻盛和夫空谈理论，而是结合他自己经历后的深刻领会。
稻盛和夫坦言，年轻时候的他也并不那么热爱劳动，他也和我们很多年轻人一样，一山望着一山高。
然命运不幸，作为高材生的他，大学毕业后却进入了一家濒临破产的企业——松风工业，工资迟发，家族成员内讧，连出门去小店买个东西，店主都会同情地对他说：“待在这种企业里，小心找不到老婆啊！”
与稻盛和夫同期入职的新人很快陆陆续续地辞职了，最后只剩下他和另一名高材生，俩人商量考上自卫队干部候补生学校后再辞职。
幸运的是，两人同时考上了；但不幸的是，得知要跳槽的消息后，稻盛和夫的哥哥深表愤怒，拒不寄送入学要用到的户口簿，最终导致稻盛和夫一个人留在了这家破落的企业。
那个时候的稻盛和夫，他的苦恼不亚于每一个职业迷茫阶段的人，但一个念头最终挽留了他，也成就了他：“辞职转行到新的岗位也未必能够成功，那就先埋头干吧！”
就这样，这个决断却迎来了稻盛和夫的“人生转机”，要知道，他创业“京瓷”的技术准备，就是从这家濒临倒闭的企业开始，从研究新型陶瓷材料起步。
换句话说，如果当年的稻盛和夫没能够在这件破落的企业里安心研发，那么这个世界也许就没几个人认识有一个叫做“稻盛和夫”的人。
稻盛和夫喜欢用奥赛罗（又叫黑白棋）来形容人生，他说：就像棋盘上的黑棋一下子返归白棋一样，困难和挫折到后来都会变为成功的基础。
从来没有一帆风顺的人生，一个人的工作也是如此。只有通过长时间不懈地工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。
当一个人，具备在逆境中也能够坚持认真工作，拼命努力的韧劲，那么那些困难和挫折，到最后都会在累积经验过程中发酵，在某个瞬间，成为人生最大的“幸运”。
02
人，要如何投入工作？
“工作也一样，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作。”——稻盛和夫
每个总渴望着遇到一份可以自己喜欢的，可以为之投入满腔热情的工作。
但稻盛和夫却说：“天职”不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造出来的。
好比稻盛和夫本人，他被视为新型陶瓷材料研发领域的先驱科学家，因为他的贡献为这个行业做出了决定性的提升改变。
但其实，说起当年迈入这个行业，稻盛和夫也纯属无奈之举。他大学的专业是有机化学，为了应聘工作才自学了一些无机化学，阴差阳错又进入了一个没有出路的企业，不得不投身研究以期改变。谁料，却因此在这个专业领域取得一次又一次出色的科研成果。
在《干法》一书中，稻盛和夫说：如果你想拥有一个充实的人生，只有两个选择。要么“从事自己喜欢的工作”，要么“让自己喜欢上工作”。
然而，一个人能够碰上自己喜欢工作的概率，却少之又少，所以与其寻找自己喜欢的工作，不如放弃幻想，先爱上眼前的工作。
心态一旦有了改变，周围的世界就会发生变化。
无数个浸泡在研究室的日日夜夜，无数次的失败，在失败者见到希望的曙光，于是加倍努力……
因为付出了努力，所以开始喜欢上自己的工作，从迷恋到热爱，再到拥抱工作，成功，也便在坚持中如期而至。
很多时候，影响一个工作是成功还是失败，其决定性的原因并不是工作本身有多少难度，而是我们自己的心态：愿不愿意为之投入精力？
在稻盛和夫的工作字典里：坚持投入，是他一生无悔的决定。
书中有这样一幕，令人印象深刻。
自从下定决心工作后，稻盛和夫一心扑在了研发工作中，每次工作顺利的时候，他都会直率地表现出快乐。然而，他的助手，一个来自京都名牌高中的毕业生却对稻盛和夫的表现表示鄙夷：你一个大男子，动不动就高兴地手舞足蹈，说你轻薄好呢？还是轻率好？
因为不热爱，所以无法为工作中取得的哪怕一点点的进步而感动。很快，两年后，这位助力悄然辞职，离开了公司。
这位助理现在过得如何？我们无从得知。
但我们不妨设想：如果这个助理，能够始终与稻盛和夫一起坚持拼搏，那么此时此刻的他，会不会有不一样的人生际遇？这位助理，会不会在世界的某一个角落回顾他的一生时充满感慨和悔意？
03
人，如何从“平凡”提升到“非凡”？
说到电器产品，我们常常会被日本制造折服，在这些精密的产品背后，其实无不体现着经营者精益求精的工作态度。而这，也是从“平凡”提升到“非凡”的根本原因。
要多努力，一个人，才能从“平凡”变成“非凡”？
稻盛和夫对此回答，是两句自己的口头禅：“以百米赛的速度奔跑”和“付出不亚于任何人的努力”。
他是这么要求自己的，也是这么要求每一个京瓷的员工。
在稻盛和夫的企业目标里，从来“没有京瓷研发不出来的产品”。这不是因为京瓷技术有多牛，设备有多先进，而是因为作为最后进入赛道的企业，京瓷在夹缝中求生存的唯一秘笈是：接受同行企业做不出来的产品。
所以，唯有付出不亚于任何人的努力，唯有以百米赛的速度奔跑，京瓷才能克服技术难关，最终做出了满足客户苛刻要求、完美无缺的而又高水平的产品。
稻盛和夫说：仅仅出出同普通人一样的努力，是很难取得成功的。唯有付出不同寻常的“不亚于任何人的努力”，才可能在激烈的竞争中取得骄人成绩。
而这，也便是京瓷，在短短不到10年间，能够翻身成为一家上市公司的原因吧。
就连城墙石缝中长出的嫩草都在拼命求生，作为人类，我们怎能求安逸？但凡一个人，能够做人最基本的、必要的努力拼搏，还会有什么不成功的结果？
到了那个时候，所有的非凡，也成为一件水到渠成的事，而已。
结语：
这个世界上，为什么有人工作和人生都很成功，为什么有的人却不顺利呢？这中间，是不是有什么法则可循？
稻盛和夫将自己成功的人生学以及工作学用了一个方程式来表示：
人生·工作的结果=思维方式X热情X能力
用正确的思维方式，满腔热情，把工作做到最好，那个你要的幸福人生，也许就在不远处等你。
（麦青：读书、写作，分享知识干货，愿陪你一起步入书本里的别样世界……）
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