员工坠楼事件接二连三 富士康企业文化遭拷问

死者生前就住在这栋宿舍楼的最高层14楼（资料图）

富士康奉行的“爱心”理念，背后的跳楼事件却层出不穷。3月11日晚，富士康龙华基地发生坠楼案，富士康一男员工从五楼坠地身亡。至于其坠楼原因，警方仍在调查中。

这已经是媒体目前报道的第七起富士康员工死亡事件。以下是近几年发生的富士康员工死亡事件：

第一起：2007年9月1日，富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

第二起：2007年6月18日，富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。

第三起：2008年3月16日，富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

第四起：2009年7月15日，富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

第五起：2009年8月20日，富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

第六起：2010年1月23日凌晨4时左右，富士康19岁员工马向前死亡。

第七起：2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。

业内人士认为，富士康员工自杀事件之所以广受关注，对其品牌形象造成极坏的负面影响，这在很大程度上是富士康处置失当造成。富士康一系列武断专行、自以为是的处理方法，令人生疑。这从媒体的报道就可窥一斑。

员工死亡事件接二连三，使得富士康企业文化遭到严厉拷问。通观富士康的企业文化，大有家丑不可外扬之嫌，一遇员工非正常死亡的突发事件，所在部门不是从自身找问题，而是先把“屎盆”扣到员工头上。不知这次富士康的处理方式是否会有所改观，值得业界关注。