《令人心动的offer》第三季正式回归了，这一期聚焦医疗行业，讲述了“从医学生到医生，虽只有一字之差，但却要付出其一生学习”的成长故事。说起Offer的选择，我带了太多面试新媒体岗位的学员，见过太多纠结Offer的。
无论是什么行业，其实背后的根是一样的，这个问题的本质是一个职业选择。
上司OK吗？里面有牛人吗？离家远不远？是不是要长期加班？除了基本工资，是不是有其他福利，比如季度奖，年终奖？有没有调薪机制？
在你看来，衡量一个Offer背后的东西可多了。
今天这一篇文章，从不同因素，不同阶段出发，希望对所有在纠结Offer的人，能有帮助。
我先给你一个选择题：
1、月薪6K，季度奖1-3K，半年调薪（10%-15%），五险2金（按照薪酬基础），13个月工资2、月薪8K，13个月工资，按照最低基数缴纳五险，没有公积金单纯薪酬看，那个更优？
（好好算一下数，我在文末告诉你答案）
所以，如果你真的想找到最合适的工作，不如综合考虑一下，下面这些因素。工作该不该去，不是我说了算，也不是你说了算，是现实因素说了算，我就拿我最熟悉的新媒体工作来说说。
你问出这个问题，我一定假设你还是一个刚入行的小白，而在这个阶段，一个好的上司，有一个带你的人，在我看来，是最最最重要的因素。这个怎么说呢？如果你作为新媒体运营被招进公司，不管是懂行的还是不懂行的领导，都会先让你写一个月运营规划。这时候差距就出来了，你跟着不懂行的领导，那最后写出来的肯定是，你在网上找了好几天的狗屎一样的东西。但是懂行的领导，他知道什么阶段有什么样的常规热点，最后你做出来的运营规划里的活动、选题，就肯定是真正可以执行的。如果可以你一定要去核心团队，在这你可以学会看家本领。要是你在的团队能参与重大的项目的运营，比如一次直播裂变活动，就能让你明白怎么准备话术、怎么引导流量、怎么设计活动流程，这样一次经历，都够你和普通的HR吹很久了。如果可能的话，你要尽可能地选择行业内靠前的企业。这样的企业有什么好处呢？这样的公司首先薪资是高于行业平均水平的。并且它的工作流程是成熟而稳定的。比如就写作而言，它有一套成熟的写作流程和涨粉套路，这些内容本身的价值就很大，比如说早年间风靡的咪蒙公司的写作套路，多少人想学，学会了你何愁写不出10w+呢?你要知道，行业有夕阳行业和朝阳行业之说，进入朝阳行业，发展会越来越好。如果是进入夕阳行业，个人的努力往往比不上时代的大潮，工资低不说，而且很容易时代被淘汰。那些零几年加入报纸的人，现在肯定后悔死了，好多报社倒闭了，就算没有倒闭的，也基本上是负盈利，他们的薪资和职业发展都很成问题。就拿你做运营来说，现在挣3000，但是你设计活动，安排一个订阅号的运营方向，原创文章。随着你工作的过程你的能力也会提升，就会越来越高，很快涨到1万。同样也是做运营，现在只是简单的搬运文章，长此以往，你也只是CTRL+C+V键磨包浆了而已，现在挣5000，以后还是挣5000。对于还是个小白的你来说，晋升空间是特别重要的。比如新媒体运营的发展路线是分初级-中级-高级，薪资从4K-30K不等。就算你现在只是个初入职场的小白，难道你就不能成为有高级经理的野心吗？从小白到老鸟，需要十年左右的时间。如果，你想提升速度，我推荐你多复盘、多学习，如果你有对新媒体岗位感兴趣的话，不妨来免费的新媒体自习室看看。薪酬这东西，至少要可以满足自己的基本生活。但是你不知道的是，薪酬还有很多坑。你要知道薪酬中，包括五险一金？试用期的工资如何？加班的话会否有加班费？无责任底薪7k和底薪4k+绩效4k，选7k的那个，因为底薪4k+绩效4k的话，你可能只能拿到4k，这还只是薪资表面上的小差距，一会儿到文末，让你看看什么叫更大的套路。只谈工资，不谈工时的工作都是耍流氓。工作时间是衡量工作性价比的一个很重要的条件，虽然工资开得高，但是工作时间延长的话，那么你的时薪其实并不高。一天工作12h，挣240和8小时挣240，看似大家工资一样，其实你的时薪比人家低多了。通勤时间如果太长，那很容易每天都感到疲惫，不利于保持一个良好的工作状态，早出晚归，也不利于身体的健康。我是有亲身体会的，刚在北京上班的时候比较穷，公司在海淀，都住到昌平了，每天就是坐地铁和公交，晚上7点下班，到家都快10点了，一到家就想躺着，手机都不想玩了，真的影响工作状态。在你职业的不同阶段，你要有所侧重，不能所有好处都想抓在手里，接下来我会着重讲讲，在每一个阶段要如何考量这些因素。我认为在不同的职业阶段，选择什么工作的答案是不同的。在职业初期有好上司和好团队你就该去，而在职业中后期，你就要比初期更看重薪酬，这时你就不该去。所以，你认为你处在那个阶段呢？
在职场上，尤其是入行初期，遇到一个好领导和好团队，对整个人自信心和未来的行业发展都是如虎添翼的。假如你拿到了网易的运营offer，领导有丰富的运营经验，能教你很多，情商又高，人手10w+的同事经常在一起头脑风暴。也拿到了某电视台的运营offer，你的工作很清闲，领导架子大，每天就是复制别人写好的新闻到新媒体平台。你想去哪个呢？不用说，当然是网易了对吧，那么为什么呢？很简单，网易的团队更成熟，领导经手过很多爆款内容，部门也是行业前端的，正在快速发展。简单说，就是你在蓬勃向上的团队中做事，领导经验丰富，你的潜在机会就更多，往上的可能性就越大。到了职业中期，大概是30岁左右的年纪，你要特别看重薪酬和晋升空间。一方面要赚钱养家，另一方面，如果在这一阶段没办法晋升到一个比较高的职级。就拿做新媒体来说，如果这时你还是只做活动和图文，不考虑把控整个公司运营方向的话。一直吃老本，你觉得又能吃多久呢？到了职业后期，这时的你已经有工作和管理经验了，已经能为一个部门、一个公司的指点江山了。这时候当然要去最热门的行业和龙头公司，你前期的积累就是在跳槽的时候的底气，既能施展你的能力，又能获得更高的薪酬。即使是同一年龄阶段的人，每个人的权重不一样，所以有的人纠结，选择也不尽相同。
有学历、有经验、逻辑好、选择多的人…… 大可不必纠结，去团队最好、工资最高的就是了，其实更多的人是后面一种类型。我想能纠结这个题目的，大概率是基础条件普通，没有太多相关经验，找了很久，最好的也就是这个4K了。
现在市场竞争这么激烈，没有好看的学历做敲门砖，也没有丰富的经验让HR高看你一眼的话。要是看着团队和领导还不错，要不要先做看看？你积累了几年经验之后，能独立做活动了，也不愁工资不涨不是？所以说，能找到更好的工作，谁又愿意去差的呢？要是你暂时找不到更好的，那你不妨从普通工作起步，让自己下一份工作更好吧。而且，找工作不能只看工资的。前面说了工资报的高，不一定你真的比别人赚的多，这里面是有很多套路的。还记得前面我们提到的月薪6k和月薪8k的问题吗，看着6k怎么也不可能超过8k吧？你错了，看看下面这个表格。所以，我建议你听到月薪时别瞎兴奋，把公积金、五险二金这些福利问清楚，别被HR套路了。最后，我要告诉你的是：找工作要综合考虑。
工作不仅仅是赚钱的工具，特别在职业初期，把眼光局限在薪酬上，你会丢失非常多重要的东西。
如果工作仅仅是薪酬，那8K的外卖员可能比4K的新媒体运营更适合你的选择。如果你不想送外卖，那就综合考虑你拿到的offer，处于职业初级阶段的话，你要多想想从工作中能学到什么。新媒体运营现在是一个热门又较新兴的岗位，如果你还没有心仪的岗位，那么不妨来我们的免费福利课程新媒体自习室看看。
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