人力资源管理过程中，编写岗位说明书恐怕是基本工，这个谁也逃不掉，职务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书。岗位说明书应该包含以下几个方面的内容：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。
下面一一说明
第一、要有岗位隶属关系说明。也就是要交代清楚，对谁负责，上下级关系，向谁汇报，这是岗位将来接受工作指令的关键。
岗位名称和上下级
第二，要有职位的概述。职位概述是对职位的一个明确定义。也就是给职位定一个基调。概括他的技能职能。还是那人力资源经理举例子，这个职位的概述可以是：负责组织公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调工作，保证公司人力资源供给和人力资源体系高效运行。有的企业这个岗位可能还包含行政职能，那么你就要根据实际情况将其概括说明。
第三，具体职责和工作任务。这一板块要把具体的职责详细加以说明。可以一个任务一个任务地编写。
职责
职责
职责
这里举例，就是要大家在编写过程中，详细分析工作的具体职责，清晰地描述工作内容。就向上述一样，让新入职人员一眼就能看明白，了解自己的工作你内容。每个公司的架构不同，职位的具体工作内容一定不同，切忌生搬硬套。
第四，要有责权的说明。明确责任和权利。每个职位都赋予不同的权利。
权利
第五，要明确工作关系。这里可以是对内和对外的关系。
工作关系
第六，要详细记录岗位任职资格
岗位说明书的编写，是指导公司运转的管理工具。在岗位分析的基础上编制而成。这些基本工是HR的必备。希望对你有所帮助。
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